Вопрос № 1. Что служит основным
критерием для разграничения отраслей права?
Вариант
1. предмет правового регулирования;
Вариант 2. метод правового
регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных
отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые
отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного
воздействия на предметы внешнего мира.
Вопрос № 2. Что служит вспомогательным
критерием для разграничения отраслей права?
Вариант 1. предмет правового
регулирования;
Вариант
2. метод правового регулирования;
Вариант 3. круг однородных общественных
отношений;
Вариант 4. общественно-трудовые
отношения;
Вариант 5. процесс целенаправленного
воздействия на предметы внешнего мира.
Вопрос № 3. Что понимается под отраслью
права?
Вариант 1. различия в характере и
содержании общественных отношений;
Вариант 2. общественно-трудовые
отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к
труду;
Вариант
3. такая объективно обособившаяся совокупность взаимосвязанных норм, которая
объединена общностью предмета и метода правового регулирования;
Вариант 4. социальные связи по его
применению;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 10. Что в совокупности
составляет метод трудового права?
Вариант 1. договорный характер
установления трудовых правоотношений;
Вариант 2. особый режим выполнения
взаимных обязательств;
Вариант 3. сочетание централизованного и
локального, нормативного и договорного регулирования условий труда;
Вариант 4. зависимость вознаграждения от
коллективных и индивидуальных результатов труда, внесудебный порядок применения
санкций и охраны прав, участие трудовых коллективов и профсоюзов в создании,
применении и контроле соблюдения трудового законодательства;
Вариант
5. все вышеперечисленное.
Вопрос № 11. Какие из перечисленных ниже
положений и норм относятся к Общей части трудового права?
Вариант 1. основные трудовые права и
обязанности (правоотношения);
Вариант 2. устанавливающие отдельные
права и обязанности участников правоотношений;
Вариант 3. рабочее время и время отдыха;
Вариант
4. организация труда всех работников в целом;
Вариант 5. перечисленные в п.п. 1 и 4.
Вопрос № 12. Какие из перечисленных ниже
положений и норм относятся к Особенной части трудового права?
Вариант 1. основные трудовые права и
обязанности (правоотношения);
Вариант
2. устанавливающие отдельные права и обязанности участников правоотношений;
Вариант 3. рабочее время и время отдыха;
Вариант 4. организация труда всех
работников в целом;
Вариант 5. перечисленные в п.п. 2 и 3.
Вопрос № 13. Что имеет высшую
юридическую силу на территории РФ?
Вариант
1. Конституция РФ;
Вариант 2. Федеральные законы;
Вариант 3. подзаконные акты;
Вариант 4. локальные нормативные акты;
Вариант 5. международные договоры.
Вопрос № 18. Каким не может быть
ограничение трудовой правосубъектности?
Вариант 1. частичным;
Вариант 2. временным;
Вариант
3. полным;
Вариант 4. на определенный срок;
Вариант 5. на право занимать
определенные должности.
Вопрос № 19. Что предприятие вправе
самостоятельно устанавливать в сфере трудовых отношений?
Вариант 1. формы, системы, и размер
оплаты труда своих работников;
Вариант 2. другие виды доходов своих
работников;
Вариант 3. дополнительные отпуска;
Вариант 4. сокращенный рабочий день и
иные льготы;
Вариант
5. все вышеперечисленное.
Вопрос № 20. С какого момента
утрачивается трудовая правосубъектность предприятия?
Вариант 1. с момента принятия решения о
запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных
законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено
соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
Вариант 2. с момента признания
предприятия банкротом;
Вариант
3. с момента исключения предприятия из Государственного реестра;
Вариант 4. с момента признания судом
недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 21. Сколько коллективных
трудовых договоров можно заключить в организации?
Вариант 1. два;
Вариант 2. три;
Вариант
3. один;
Вариант 4. не более двух;
Вариант 5. неограниченное количество.
Вопрос № 32. Какая статья ТК РФ дает
определение трудового договора?
Вариант
1. ст. 56;
Вариант 2. ст. 77;
Вариант 3. ст. 68;
Вариант 4. ст. 75;
Вариант 5. ст. 98;
Вопрос № 33. Кто может выступать
стороной трудового договора?
Вариант 1. любой гражданин, достигший
определенного возраста и обладающий реальной способностью трудиться;
Вариант 2. юридическое лицо;
Вариант 3. коллективные предприниматели
(партнеры);
Вариант 4. физические лица;
Вариант
5. все вышеперечисленные.
Вопрос № 34. Какое условие не относится
к обязательным условиям трудового договора?
Вариант 1. взаимное волеизъявление
сторон о приеме-поступлении на работу и ее месте;
Вариант 2. установление трудовой функции
рабочего или служащего;
Вариант
3. соглашение о сроке действия договора;
Вариант 4. определение момента начала
работы;
Вариант 5. условия оплаты труда.
Вопрос № 35. Если в трудовом договоре не
оговорен день начала работы, когда работник должен приступить к работе?
Вариант
1. на следующий рабочий день после вступления договора в силу;
Вариант 2. не позднее трех дней после
вступления договора в силу;
Вариант 3. в течение недели после
вступления договора в силу;
Вариант 4. в течение двух недель после
вступления договора в силу;
Вариант 5. в течение месяца после вступления
договора в силу.
Вопрос № 51. Выдается ли выходное
пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника?
Вариант 1. при увольнении работника по
собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией законодательства о
труде;
Вариант 2. при увольнении работника по
собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией коллективного
договора;
Вариант 3. при увольнении работника по
собственному желанию, но в связи с нарушением администрацией трудового
договора;
Вариант 4. никогда не выдается;
Вариант
5. при наличии причин, указанных в п.п. 1, 2 и 3.
Вопрос № 52. Какая статья ТК РФ дает
определение рабочего времени?
Вариант 1. ст. 83;
Вариант 2. ст. 71;
Вариант
3. ст. 91;
Вариант 4. ст. 102;
Вариант 5. ст. 96.
Вопрос № 53. В чем заключается основная
задача правового регулирования рабочего времени?
Вариант 1. установление в
централизованном порядке жестких норм рабочего времени;
Вариант 2. установление числа рабочих
дней в неделю;
Вариант 3. установление
продолжительности рабочего времени в сутки;
Вариант
4. установление продолжительности труда;
Вариант 5. нет правильного ответа.
Вопрос № 64. Минимальная
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена:
Вариант
1. ТК РФ;
Вариант 2. Конституцией РФ;
Вариант 3. По согласованию сторон;
Вариант 4. По распоряжению администрации;
Вариант 5. Локальными нормативными
актами.
Вопрос № 65. «Совмещение профессий»
обозначает:
Вариант 1. работник состоит в трудовых
отношениях с несколькими работодателями;
Вариант 2. работник в рамках одного
предприятия выполняет разную работу в разное время;
Вариант
3. работник в рамках одного предприятия выполняет работы по двум или нескольким специальностям
в рамках установленного рабочего времени;
Вариант 4. работник выполняет работы по
двум или нескольким специальностям в рамка одного предприятия, но в разных
структурных подразделениях;
Вариант 5. работник состоит в трудовых
отношениях с разными структурными подразделениями одного предприятия.
Вопрос № 66. Кому предоставляются
ежегодные дополнительные отпуска?
