Тестовые вопросы по предмету: Разработка управленческих решений (110 вопросов)

Тестовые вопросы по предмету:  Разработка управленческих решений (110 вопросов)

1.    Что вы понимаете под управленческим решением?
1.1. Распределение работы между работниками организации.
1.2. Конечный результат деятельности организации.
1.3. Завершающий этап процесса управления организацией.
1.4. Выбор альтернативы из множества вариантов действий.
1.5. План действий, формулировка задания и организационно-практическая работа по достижению поставленных целей.

2. Почему существуют различные подходы к определению понятия "управленческое решение”?
2.1. Управление охватывает разнообразные стороны деятельности человека.
2.2. Обусловлено историей развития менеджмента
2.3. В связи с тесным переплетением науки и практики менеджмента.
2.4. Теория и практика разработки решений формировалась на основе различных взглядов и концепций менеджмента
2.5. Все подходы представляют единую концепцию эффективности.

3. Какие этапы процесса управления составляют необходимую последовательность этапов разработки управленческих решений?
3.1. Целеполагание, разработка сценариев, выбор альтернативного сценария, принятие решения.
3.2. Определение проблемы, разработка вариантов решения проблемы, выбор одного из вариантов, реализация решения.
3.3. Цель, ситуация, проблема, решение.
3.4. Проблема, цель, ситуация, решение.
3.5. Решение, оценка последствий, разработка нового решения.

4. Какие факторы влияют на типологию разработки управленческих решений?
4.1. Изменения внешней среды.
4.2. Стиль управления.
4.3. Лидерство.
4.4. Изменения внутренней среды.
4.5. Тип сложившегося процесса менеджмента.

5. Как связаны процессы управления и разработка управленческих решений?
5.1. Зависит от полномочий принятия управленческих решений.
5.2. Взаимообусловлены, составляют единство и определяют динамику менеджмента.
5.3 Связи порождают типологию управления.
5.4. Не связаны.
5.5. Связи через лидеров.

6. Какие свойства процессов управления организацией оказывают существенное влияние на разработку стратегических решений?
6.1. Последовательность этапов и процедур процесса управления.
6.2. Временные разрывы и дискретность в управленческой деятельности.
6.3. Инерционность процессов управления.
6.4. Колебательный характер этапов и процедур процесса управления.
6.5. Необходимая последовательность этапов и процедур процесса управления.

7.Отметьте наиболее существенные связи разработки управленческих решений и типов менеджмента.
7.1. Тип менеджмента порождает последовательность этапов разработки управленческих решений.
7.2. Конкретных связей не существует.
7.3. Тип менеджмента зависит от целей и структуры управления.
7.4. Способность руководителя генерировать идеи и варианты управленческих решений.
7.5. Условия внешней и внутренней среды, в которых осуществляется процесс управления.

8. Какую роль играют функции менеджмента в разработке стратегических и тактических управленческих решений?
8.1. Функции порождают тип управленческого решения.
8.2. Функции отражают содержание управленческих решений.
8.3. Функции - это условия разработки управленческого решения.
8.4. Функции создают информационное поле управленческого решения.
8.5. Функции менеджмента позволяют реализовывать управленческие решения.

9. Какова взаимосвязь функций менеджмента и стратегнческих решений?
9.1. Управленческое решение является результатом осуществления определенной функции менеджмента.
9.2. Взаимосвязи определяются в соответствии с классификацией управленческих решений по содержанию управленческой деятельности.
9.3. Взаимосвязь есть только в функциях планирования и контроля.
9.4. Существенных взаимосвязей нет.
9.5. Взаимосвязь есть только в функции "организация”.

10.Какую роль играет внешняя среда в разработке стратегических решений органами государственной власти?
10.1. Формирует ограничения и цели стратегических решений.
10.2. Не оказывает никакого влияния.
10.3. Оказывает влияние на структуру и систему принятия решений.
10.4. Государственные и муниципальные органы управления создают внешнюю среду деятельности организаций.
10.5. В зависимости от характеристики внешней среды изменяется технология разработки управленческих решений.

11. Какую роль играет внешняя среда в разработке стратегических решений коммерческих организаций?
11.1. Оказывает влияние на типологию менеджмента.
11.2. Оказывает влияние на выработку всех целей и задач организации.
11.3. Оказывает влияние на решение кадровых вопросов..
11.4. Роли не играет.
11.5. Оказывает влияние на выработку стратегических целей, связанных с изменениями деятельности.

12. Какую роль играет внутренняя среда в разработке стратегических решений коммерческих организаций?
12.1. Не играет роли, все управляемо.
12.2. Ее изменения могут повлиять на результаты реализации принятых решений.
12.3. В соответствии с глубиной изменений, они могут быть отражены в конкретных решениях и процессе их принятия.
12.4. Все зависит от характера и глубины изменений.
12.5. Каждое изменение среды должно фиксироваться и вноситься в процесс разработки и принятия управленческих решений.

13. Какие свойства процессов менеджмента оказывают наиболее существенное влияние на процесс разработки стратегических решений?
13.1. Дефицитность времени как ресурса управления.
13.2. Цикличность появления проблем и необходимость их решения.
13.3. Колебательный характер управления.
13.4. Свойство дискретности и неравномерности управленческих воздействий.
13.5. Динамика связи управляемой и управляющей подсистем.

14. Какую роль в процессе разработки стратегических решений играет организационная структура?
14.1. Отражает функциональное содержание решений.
14.2. Определяет последовательность управленческих воздействий.
14.3. Закрепляет право и полномочия принятия управленческих решений.
14.4. Определяет связи между отдельными аспектами решений.
14.5. Определяет последовательность их реализации.

15. Какую роль в процессе разработки стратегических решений играют иерархия и уровни управления?
15.1. Позволяет использовать преимущества централизации.
15.2. Позволяет использовать преимущества децентрализации.
15.3. С помощью одного решения исключать противоречивые цели.
15.4. Позволяет решение сложной задачи управления осуществлять решением нескольких более простых.
15.5. Усложняют процесс разработки.

16. Какую роль в процессе разработки стратегических решений играют полномочия?
16.1. Дают право принятия решения.
16.2. Создают условия решения единой для всей организации задачи.
16.3. Это условия для реализации лидера.
16.4. Это возможность дифференциации заработной платы.
16.5. Это ограничение в системе принятия решений.

17. Какую роль в процессе разработки тактических решений играют цели управления?
17.1. Являются ограничением выработки альтернативных управленческих решений.
17.2. Являются средством для управленческих решений.
17.3. Инициируют разработку альтернативных решений.
17.4. Разрушают сложившуюся систему разработки решений.
17.5. В большинстве случаев не играют никакой роли.

18. Какую роль в процессе разработки стратегических и тактических решений играет принятая в организации методология управления?
18.1. Формирует философию организации.
18.2. Формирует мотивацию для реализации решений.
18.3. В большинстве случаев не играет никакой роли.
18.4. Это только теория возможного существования альтернативных вариантов решений.
18.5. Это концепция и принципы разработки и принятия решений.

19. Какую роль в процессе разработки тактических решений играет сложность решаемой задачи?
19.1. Решение сложных задач требует большей проработанности на каждом из последовательных этапов процесса разработки и принятия решений.
19.2. Осуществляется также как и решение простых.
19.3. Простых решений не бывает.
19.4. Сложность зависит от профессионализма менеджеров.
19.5. Сложность зависит от величины периода решения.

20. Какую роль в процессе разработки стратегических и тактических решений играют личностные качества руководителя?
20.1. Лидерские качества мешают процессу разработки.
20.2. Личностные качества не должны играть никакой роли.
20.3. Играют роль только при принятии управленческих решений.
20.4. Оказывают влияние на всех этапах процесса управления.
20.5. Формируют механизм разработки и принятия решений.

21. Какую роль в процессе разработки стратегических решений играет организационная культура?
21.1. Создает благоприятную среду для проведения изменений.
21.2. Мотивирует реализацию решений.
21.3. Создает благоприятную среду разработки и реализации всех типов решений.
21.4. Упорядочивает систему сбора, обработки, систематизации и анализа информации.
21.5. Создает благоприятный фон для решения сложных задач.

22. Какую роль в процессе разработки тактических решений играет организационно – правовая форма?
22.1. Разработка управленческих решений одинакова для всех организационно-правовых форм.
22.2. Механизмы разработки и принятия решений основаны на правах и обязанностях, регулируемых соответствующим законом.
22.3. Создает ограничения для решений о распределении прибыли.
22.4. Процессы разработки решений зависят только от типов менеджмента.
22.5. Организационно-правовая форма регулирует роль лиц принимающих решение.

23. Какую роль в процессе разработки тактических решений играет масштаб решаемой проблемы?
23.1. Процессы разработки управленческих решений не зависят от масштаба проблемы.
23.2. Масштаб не играет роли, если при формировании процесса используется системный подход.
23.3. Масштаб решаемой задачи может разрушить (привести к банкротству) организацию.
23.4. Масштаб решаемой задачи должен соответствовать целям организации.
23.5. В каждой организации склонны преувеличивать масштаб задач.

24. Какую роль в процессе разработки тактических решений играют виды и направления деятельности?
24.1. Процессы одинаковы для любой организации.
24.2. Все решения организации ориентированы на реализацию утвержденных направлений деятельности.
24.3. В соответствии с типологией решений есть те, которые присущи каждой организации и - направленные на реализацию специфических направлений деятельности.
24.4. Каждому виду соответствуют свои решения.
24.5. Есть специфика, но она не создает новые типы процессов.

25. Какую роль в процессе разработки стратегических решений играет информация?
25.1. Разработка решений основана на преобразовании информации.
25.2. Информация является универсальным языком управленческих решений.
25.3. С помощью информации описываются все решения.
25.4. Информация формирует представление о процессах, явлениях, предметах и используется в разработке решений в качестве методологического средства.
25.5. Роль играет не информация, а то, что она описывает.

26. Какую роль в процессе разработки управленческих решений играют принятые долгосрочные цели организации?
26.1. Используются методы стратегического менеджмента.
26.2. Процессы характеризуются целевым типом.
26.3. Обусловливают разработку стратегических решений.
26.4. Процессы разработки преобразуются в разветвленный тип.
26.5. Процессы разработки преобразуются в корректирующийся тип.

27. Какую роль в процессе разработки стратегических и тактических решений играет производство и его технология?
27.1. Формирует систему решений и механизм их разработки в соответствии с типом и этапами производственного процесса.
27.2. Вводиться новый тип управленческих решений.
27.3. Появляются новые решения, расширяющие содержание управленческой деятельности.
27.4. Процессы разработки разрабатываются в соответствии с основными факторами производства.
27.5. Производство и его технология не вносят корректив в процессы разработки решений.

28. Какую роль в процессе разработки стратегических и тактических решений играет организационная структура?
28.1. Формирует взаимосвязи в дереве целей и дереве решений.
28.2. Дает право принятия решений.
28.3. Создает проблемы для разработки решений.
28.4. Устанавливает последовательность и взаимосвязи в процессе разработки решений.
28.5. Составляет основу для создания эффективного процесса разработки решений.

29. Какую роль в процессе разработки тактических решений играет правовое обеспечение управления организацией?
29.1. Устанавливает ответственность за последствия реализованных решений.
29.2. Дает право разрабатывать и принимать решения.
29.3. Устанавливает права, обязанности и ответственность за решения.
29.4. Устанавливает порядок распределения ответственности.
29.5. Обеспечивает законность принятого процесса разработки решений.

30. Какой процесс разработки стратегических и тактических решений обусловливает линейная организационная структура?
30.1. Характеризует высокоцентрализованный процесс разработки решений.
30.2. Обеспечивает последовательность этапов и обусловливает продолжительность процесса разработки решений.
30.3. Характеризует авторитарный способ принятия решений.
30.4. Нуждается в постоянной корректировке в условиях изменений.
30.5. Корректируемый тип.

31. Какой процесс разработки стратегических и тактических решений обусловливает функциональная организационная структура?
31.1. Характеризует авторитарный способ принятия решений.
31.2. Обеспечивает последовательность этапов и обусловливает продолжительность процесса разработки решений.
31.3. Нуждается в постоянной корректировке в условиях изменений.
31.4. Разветвленный тип, обусловленный наличием множества целей, задач, решений.
31.5. Характеризует высокоцентрализованный процесс разработки решений.

32. Какой процесс разработки стратегических и тактических решений обусловливает линейо-функциональная организационная структура?
32.1. Характеризует высокоцентрализованный процесс разработки решений.
32.2. Нуждается в постоянной корректировке в условиях изменений.
32.3. Характеризует авторитарный способ принятия решений.
32.4. Разветвленный тип, обусловленный наличием множества целей, задач, решений.
32.5. Обеспечивает последовательность этапов и параллельность решения задач.

33. Какой процесс разработки стратегических и тактических решений обусловливает корпоративная структура управления?
33.1. Характеризует высокоцентрализованный процесс разработки решений.
33.2.Нуждается в постоянной корректировке в условиях изменений.
33.3. Разветвленный тип, обусловленный наличием множества целей, задач, решений.
33.4. Обеспечивает последовательность этапов и параллельность решения задач.
33.5. Построенный на коллегиальном принятии решений.

34. Какие проблемы разработки стратегических решений возникают в сложных иерархических структурах управления?
34.1. Затрудняется последовательность этапов и параллельность решения задач.
34.2. Согласование целей, ресурсов, технологий, решений.
34.3. Координация процессов разработки решений.
34.4. Взаимоотношения лиц принимающих решение.
34.5. Децентрализация сферы принятия решения.

35. Что понимается под категорией "принятие управленческих решений”?
35.1. Лицо принимающее решение.
35.2. Роль руководителя организации.
35.3. В соответствии с ответственностью и властью принятый порядок принятия управленческих решений.
35.4. Последний этап процесса разработки управленческих решений.
35.5. Осуществление выбора альтернативы.

36. Как связаны процессы "разработки управленческих решений” и "принятие управленческих решений”?
36.1. Могут быть не связаны.
36.2. Принятие – последний этап процесса разработки управленческих решений.
36.3. Принятие – одна из важнейших функций руководителя.
36.4. Разработка решений – это осуществление функций менеджмента, а принятие управленческого решения – это способ реализации административной власти.
36.5. Это один процесс.

37. Какие факторы оказывают самое существенное влияние на процесс "принятия управленческих решений”?
37.1. Ситуация.
37.2. Цель.
37.3. Изменения среды.
37.4. Права и обязанности руководителя, закрепленные в правовых документах.
37.5. Организационное поведение.

38.Какую роль поведение руководителей играет в процессе "принятия управленческих решений”?
38.1. Авторитарный стиль повышает эффективность принятых решений.
38.2. Демократический стиль повышает эффективность принятых решений.
38.3. Корпоративный стиль повышает эффективность принятых решений.
38.4. Открытая мотивация повышает эффективность принятых решений.
38.5. Авторитарный стиль снижает эффективность принятых решений.

39. Какую роль личностные качества руководителя играют в процессе "принятия управленческих решений”?
39.1. Личностные качества играют большую роль в малых группах.
39.2. Личностные качества играют роль только в малых организациях.
39.3. Играют не личностные качества, а собственность.
39.4. Не играют никакой роли.
39.5. Качества эффективного лидера создают потенциал эффективности принятых решений.

40. Какую роль централизация и децентрализация функций играют в процессе "принятия стратегических решений”?
40.1. Децентрализация требует делегирования полномочий.
40.2. Централизация обеспечивает единство управленческого решения, а децентрализация требует согласования функций и решений.
40.3. Децентрализация функций может сопровождаться децентрализацией принятия решений.
40.4. Централизация функций обеспечивает централизацию принятия решений.
40.5. Централизация функций не обеспечивает централизацию принятия решений.

41. Какие методы разработки стратегических и тактических решений используются в процессе реализации плана?
41.1. Прогнозирование
41.2. Ретроспективный анализ
41.3. Административные
41.4. Организационное моделирование
41.5. Организационного проектирование

42. Какие методы используются в разработке стратегического плана развития организации?
42.1. Организационного проектирование
42.2. Методы системного анализа
42.3. Методы стратегического планирования
42.4. Методы оперативного управления
42.5. Методы кадрового менеджмента

43. Можно ли при разработке стратегического управленческого решения ограничиваться только количественной информацией?
43.1. Нельзя, увеличивается риск решения
43.2. Можно, если хорошо рассчитать риск решения
43.3. Можно, качественная информация не снижает риски
43.4. Все зависит от прогнозируемой ситуации
43.5. Все зависит от умения оценивать количественную информацию

44. На каком этапе разработки стратегических решений используются эксперты?
44.1. На этапе целеполагания
44.2. На этапе оценки последствий принимаемых решений
44.3. Зависит от типа решения
44.4. На этапе оценки ситуации
44.5. На всех этапах

45. На каком этапе процесса менеджмента используется генерирование вариантов управленческих решений?
45.1. Целеполагание
45.2. Оценка ситуации
45.3. Решение
45.4. На всех этапах
45.5. Разработка проблемы

46. Что способствует адекватному пониманию ситуации, способной повлиять на решение?
46.1. Системный анализ
46.2. Ситуационный анализ
46.3. Ретроспективный анализ
46.4 .Стратегический анализ
46.5. Опыт выхода из кризисных ситуаций.

47. Что необходимо учитывать при сравнении альтернативных вариантов решений?
47.1. Последствия принимаемого решения
47.2. Изменение цен на ресурсы
47.3. Все сильные и слабые места альтернатив и планов их реализации
47.4. Изменение целей организации
47.5. Мотивацию исполнителей

48. Какие методы генерирования вариантов решений наиболее используемы в любой организации?
48.1. Использование синектических групп
48.2. Методы мозгового штурма
48.3. Административные
48.4. Экономические
48.5. Методы маркетинга

49. Целесообразен ли обмен информацией между экспертами в процессе проведения экспертизы?
49.1. Да, даже обязателен
49.2. Нет, нужны независимые мнения
49.3. Не нужно изолировать экспертов
49.4. Нельзя оказывать влияние на экспертов
49.5. Нецелесообразно, лучше иметь несколько мнений

50. В чем отличие коллективного принятия решений от коллективной экспертизы?
50.1. Коллективное принятие решений осуществляют ЛПР (лицо принимающее решение)
50.2. Совершенно разные процессы
50.3. Коллективное принятие основывается на коллективной экспертизе
50.4. ЛПР не могут быть экспертами
50.5. Никаких отличий нет

51.Может ли стратегическое решение разрабатываться без экспертизы?
51.1. Может, экспертиза используется крайне редко
51.2. Экспертиза используется только при оценке ситуации, характеризующей реальное положение дел
51.3. Экспертиза используется только при выработке долгосрочных целей, требующих оценки специалистов
51.4. Экспертиза должна использоваться при разработке всех сложных решений
51.5. Экспертиза предшествует процедуре оценки любой ситуации

52. Какие решения увязывают стратегические и тактические цели?
52.1. План реализации стратегии
52.2. План – график долгосрочного развития организации
52.3. Решения об инвестициях
52.4. Инновационный проект
52.5. Не существует таких решений

53. Кто оказывает наибольшее влияние на формирование целей организации?
53.1 Руководитель организации
53.2. Подразделение маркетинга
53.3. Поставщики
53.4. Потребители
53.5. Работники организации

54. Какова роль ресурсов в принятии долгосрочных планов развития организации?
54.1. Только кадровые ресурсы играют важную роль в развитии организации.
54.2. Важны не ресурсы, а их соотношение и цена.
54.3. При разработке долгосрочных планов ресурсы могут не учитываться.
54.4. Развитие организации может быть связано с реорганизацией, в которой ресурсы играют второстепенную роль
54.5. Ресурсы обеспечивают достижение всех целей.

55. Какие способы формирования стратегических целей используются на практике?
55.1. Мозговой штурм
55.2. Методы синектических групп
55.3. Анализ деятельности конкурентов
55.4. Коллективно, советом директоров
55.5. Узким кругом лиц, инициативной группой

56. Какую роль играет дерево целей в разработке стратегических решений?
56.1. Для планирования работ всех подразделений
56.2. Для координации работ подразделений
56.3. Определить круг задач и решений для подразделений и конкретных исполнителей
56.4. Для организации процесса достижения общей цели
56.5. Для перехода от одной цели к другой.

57. Какую роль играет миссия организации в разработке стратегических решений?
57.1. Создает систему ограничений
57.2. Позволяет контролировать направление развития
57.3. Определяет характер взаимодействия с внешней средой
57.4. Позволяет разрабатывать решения в рамках направлений деятельности
57.5. Часто приводит к противоречивым решениям

58. Какую роль играет система ценностей в разработке стратегических решений?
58.1. Определяет стратегические и тактические ценности организации (часто в лице руководства)
58.2. Играют роль только социальные ценности
58.3. Играют роль только экономические ценности
58.4. Играют роль только религиозные ценности
58.5. Играют роль только те ценности, которые отражены в миссии организации

59. Какую роль играют конкурирующие цели в разработке тактических решений?
59.1. Приводят к конфликту целей и социальному конфликту
59.2. Обеспечивают развитие организации
59.3. Требуют альтернативных решений
59.4. Требуют антикризисных решений
59.5. Часто приводят к переоценке поставленных целей.

60. Какую роль играет мониторинг в разработке тактических решений?
60.1. Позволяет оценить решение с позиций достижения цели
60.2. Позволяет адекватно реагировать на изменение ситуации
60.3. Обеспечивает информацией для принятия решений в условиях неопределенности
60.4. Обеспечивает достоверность данных
60.5. Практически не используется

61. Почему для разработки тактических решений необходим мониторинг внутренней и внешней среды организации?
61.1. Позволяет адекватно реагировать на изменение ситуации
61.2. Позволяет оценить решение с позиций достижения цели
61.3. Используется только для стратегических решений
61.4. Обеспечивает достоверность данных
61.5. Снижает неопределенность информации

62.Как измеряют стратегические решения?
62.1. Не измеряют
62.2. Оценивают экономический ущерб от не реализованного решения
62.3. Оценивают экономическим результатом реализованного решения
62.4. С помощью количественно-качественных показателей результативности решения
62.5. С помощью шкалы

63. Почему тактические решения измеряются с помощью количественно - качественных показателей?
63.1. Реализуют решения люди
63.2. Решения содержат одновременно социальную и экономическую составляющую
63.3. Решения разрабатываются только для исполнителей
63.4. Количество часто переходит в качество
63.5. Цели формулируются с помощью количественно-качественных показателей

64. Какие критерии измерения тактических решений наиболее часто используются на практике?
64.1. Результаты работы организации в целом
64.2. Максимизация прибыли
64.3. Минимизация затрат
64.4. Качество произведенного продукта
64.5. Время исполнения (точно во-время)

65. Почему в различных моделях менеджмента формируются разные системы оценки решений?
65.1. Системы оценки одни и те же
65.2. Оценка закладывается в технологию менеджмента
65.3. Модели характеризуются способом разработки решений, если способы разные, то и критерии оценки - разные
65.4. Ставятся разные цели
65.5. Цели достигаются разными способами

66. Какая взаимосвязь между критериями результативности и эффективности стратегических решений?
66.1. По существу, это один показатель
66.2. Эффективность – экономический показатель, результативность оценивается с помощью и социальных и экономических показателей
66.3. Результативность – показатель достижения цели, эффективность – прибыли.
66.4. Результативность связана с производительностью труда, эффективность – с экономическими достижениями производительного труда
66.5. Совершенно не связаны

67. Какую роль играет профессиональная подготовленность в разработке стратегических и тактических решений?
67.1. Является критерием оценки руководителей
67.2. Является критерием принятия на работу
67.3. Повышает качество решений
67.4. Приводит к повышению производительности труда
67.5. Вызывает уважение сотрудников

68. Какие способы оценки стратегических решений наиболее распространены в российской практике управления?
68.1. Дисциплина
68.2. Экономические результаты
68.3. Качество выполнения
68.4. Реализация решения точно во-время
68.5. Начальник – всегда прав

69. Какие связи между измерителями управленческих решений и результативностью системы управления в целом?
69.1. Посредством качественных показателей
69.2. Через систему социальных показателей
69.3. Через производительность труда
69.4. Через систему экономических показателей
69.5. Трудно измеряемые связи

70. Как можно определить "пространство эффективных решений”?
70.1. Это время, прибыль, качество
70.2. Это время, доходы, доля на рынке
70.3. Это пространство, образованное целями, знаниями (информацией) и результативностью решений
70.4. Это прибыль, качество, доля на рынке
70.5. То о котором мечтает руководитель
71. Какую роль в разработке тактических решений играет информационное воздействие?
71.1. Изменяет процесс разработки
71.2. На языке менеджмента это - принятое решение
71.3. Нужно оценить степень влияния на процесс разработки решений
71.4. Может стимулировать разработку, апелировать к интересу или в корне изменить отношение разработчиков
71.5. Дополнительной информации
72. Как формируется базовая информация стратегических решений?
72.1. Формируется специальными подразделениями
72.2. Формируется руководителем
72.3. Это задачи информационного менеджмента
72.4. Формируется постепенно, накапливается в базах данных
72.5. Из источников – макросреды, малых групп и индивидуальных особенностей, обусловливающих структуру эмоций
73. Какую роль в разработке тактических решений играет информационная мощность?
73.1. Формирует потенциал анализа данных
73.2. Позволяет оценить процессы разработки управленческих решений
73.3. Используется при разработке организационной структуры
73.4. Используется при разработке баз данных
73.5. Будет использоваться в будущем в информационном менеджменте
74. Как с помощью анализа процесса разработки управленческих решений можно определить степень взаимосвязанности звеньев системы управления?
74.1. В процесс включаются все ответственные за реализацию звенья
74.2. Легко обнаружить плохо работающие подразделения
74.3. По взаимосвязанности целей
74.4. По степени включенности в работу руководителей подразделений
74.5. По механизму согласования решений
75. Какие источники информации влияют на достоверность и полноту информационной базы стратегических решений?
75.1. Специальные подразделения
75.2. Маркетинговые службы
75.3. Общий отдел
75.4. Эксперт
75.5. Не один источник не застрахован от недостоверной информации
76. Какие функции формируют цикл разработки стратегических и тактических решений?
76.1. Координация и регулирование
76.2. Прогнозирование, планирование, организация, контроль
76.3. Планирование, организация, мотивация, контроль
76.4. Целеполагание, стратегическое планирование, проектирование
76.5. Все функции менеджмента
77. Как влияет агрегирование и дезагрегирование функций цикла разработки стратегических решений на осуществление его отдельных этапов?
77.1. Агрегирование и дезагрегирование должно вестись с учетом их эффективности
77.2. Важно, что бы не нарушался баланс интересов и ресурсов
77.3. Агрегирование функций влияет на диапазон управления
77.4. Дезагрегирование функций должно сопровождаться дезагрегированием целей и решений
77.5. Это происходит всегда на этапе генерирования альтернатив
78. Как осуществляется разработка стратегических целей, решений и их согласование?
78.1. В итерационном процессе разработки решений
78.2. При использовании методов стратегического планирования
78.3. Только во вновь образующейся организации при разработке направлений деятельности
78.4. При использовании системного подхода и дерева целей
78.5. С помощью методов управления проектом
79. Как трактуется категория "технология разработки управленческих решений”?
79.1. Способ разработки управленческих решений
79.2. Структуризация процесса разработки управленческих решений
79.3. Последовательность этапов, алгоритмов и операций процесса разработки управленческих решений
79.4. Сценарий разработки управленческих решений
79.5. Приемы разработки управленческих решений
80. Какие проблемы для разработки стратегических решений создает усложнение связей между подразделениями организации?
80.1. Размывается ответственность исполнения
80.2. Создаются условия для появления неопределенности
80.3. Усложняется разработка плана
80.4. Усложняется система контроля решений
80.5. Требуется новая система показателей эффективности
81. Какую роль играет диапазон управления в процессах разработки стратегических решений?
81.1. Не играет роли
81.2. Чем выше диапазон управления, тем больше должен учитываться характер деятельности и профессионализм исполнителей
81.3. Формирует трудно контролируемую область решений
81.4. Оказывает влияние на планирование и контроль
81.5. Увеличивается количество исполнителей
82. Какую роль играет централизация управления в процессах разработки тактических решений?
82.1. Сокращает количество разработчиков
82.2. Сокращает затраты
82.3. Усложняет процесс разработки
82.4. Ускоряет время разработки
82.5. Сужает область альтернатив
83. Какую роль играет децентрализация управления в процессах разработки тактических решений?
83.1. Усложняет процесс разработки
83.2. Ускоряет время разработки
83.3. Сужает область альтернатив
83.4. Расширяет область альтернатив
83.5. Расширяет количество разработчиков
84. Какую роль играет делегирование полномочий в процессах разработки стратегических решений?
84.1. Для того, что бы способствовать эффективности разработки решения
84.2. Чтобы сложную задачу разделить на более простые
84.3. Что бы повысить ответственность за реализацию решения
84.4. Что бы повысить ответственность за разработку решения
84.5. Для того, что бы способствовать эффективности реализации решения
85. Какую роль играет соблюдение принципов делегирования полномочий в процессах разработки тактических решений?
85.1. Что бы повысить ответственность за реализацию решения
85.2. Что бы повысить ответственность за разработку решения
85.3. Для того, что бы способствовать эффективности разработки решения
85.4. Чтобы сложное решение разделить на более простые
85.5. Чтобы полномочия были достаточными для их осуществления
86. Какую роль играет интегральная ответственность в процессах разработки стратегических решений?
86.1. Не распространена даже в интегрированных компаниях
86.2.Повышает эффективность разрабатываемых решений
86.3. Повышает эффективность самостоятельно принятых решений
86.4. Повышает качество реализации решений
86.5. Ведет к децентрализации процесса разработки решений
87. Как принципы делегирования полномочий реализуются в процессах разработки тактических решений?
87.1. Они не могут быть реализованы
87.2. Составляют базу распределения прав, обязанности и ответственности при реализации решений
87.3. Принцип функциональной дефиниции позволяет разрабатывать решение в соответствии с зафиксированными функциями
87.4. Принцип уровня полномочий позволяет определить рациональный уровень ответственности
87.5. Скалярный принцип делегирования связывает полномочия с властью
88. Какую роль играют исследования в процессах разработки стратегических решений?
88.1. Используются на этапе анализа ситуации
88.2. Используются на этапе определения проблемы
88.3. Используются на этапе разработки вариантов решений
88.4. Используются на этапе целеполагания
88.5. Используются на каждом из этапов разработки управленческих решений
89. Какие организационные изменения необходимо осуществить при реализации маркетинговой концепции разработки стратегических решений?
89.1. Ориентировать организацию на исследование рынка
89.2. Повысить профессиональный уровень работников
89.3. Осуществить организационный и психологический переход на реализацию концепции маркетинга
89.4. Осуществлять функции маркетинга
89.5. Создать подразделения маркетинга
90. С какими проблемами разработки решений стратегического маркетинга сталкивается российский менеджмент?
90.1. Негативное влияние рекламы
90.2. Неадекватность поведения потребителя
90.3. Недопонимание проблем исследования рынка
90.4. Проблемами организации исследования рынка
90.5. Финансовыми трудностями
91. Что такое качество стратегического решения?
91.1. Такая категория не существует
91.2. Субъективное отношение к решению (устраивает – не устраивает)
91.3. Наличие адекватного объекта и субъекта решения
91.4. Наличие комплекса экономических и социальных составляющих
91.5. Совокупность свойств решения, позволяющие получить эффект от его реализации
92. Как оценивается качество тактических решений?
92.1. Совокупностью свойств решения, позволяющих получить эффект от его реализации.
92.2. Наличием комплекса экономических и социальных составляющих.
92.3. Наличием адекватного объекта и субъекта решения.
92.4. Минимизацией всех используемых ресурсов и максимизацией экономического и социального эффекта.
92.5. Результатом и последствиями реализованного решения.
93. Какую роль в разработке стратегических решений по качеству продукции играют стандарты?
93.1. Устанавливают основные требования к качеству продукции
93.2. Определяют порядок и методы планирования повышения качества продукции на всех этапах жизненного цикла
93.3. Гарантируют право воздействовать на качество продукта
93.4. Позволяют определить взаимосвязи между подразделениями, ответственными за качество продукции
93.5 Позволяют измерять качество управленческих решений
94.Какие факторы влияют на качество тактических решений?
94.1. Организационная структура и принятая в организации технология разработки и принятия управленческих р

Тип работы:

1 2 3 4 5 Рейтинг: 5.0/1	590 руб.

Артикул: Файл доступен для скачивания сразу после оплаты! Размер: 151.5Kb Страниц: 19
Покупка готовой работы - пошаговая инструкция