ИТОГОВЫЙ ТЕСТ по предмету Конфликтология

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ по предмету Конфликтология

1. В том случае, если личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы, может возникнуть конфликт

1. Внутриличностный;
2. межгрупповой;
3. между личностью и группой;
4. межличностный.

2. На формирование мотива избегания неудачи, стремления уходить от ответственности, боязни вступать в дискуссию с другими людьми отрицательное влияние оказывает тревожность

1. Деятельностная;
2. межличностная;
3. ситуационная;
4. личностная.

3. Попытки компрометации деловых партнеров, искусственное создание трудностей для осуществления конкретных деловых функций, является … ситуацией

1. Депрессивной;
2. провоцирующей;
3. стимулирующей;
4. остроконфликтной;

4. Рассогласование целей, интересов и позиций приводит к возникновению

1. Напряженности;
2. неудовлетворенности;
3. противоречий;
4. разногласий.

5. Участник конфликтной ситуации, имеющий убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от Ваших – это:

1. Оппонент;
2. соперник;
3. противник;
4. рецензент.

6. Состояние напряжения, напряженность определяется понятием

1. Фрустрация;
2. стресс;
3. агрессия;
4. дистресс;

7. В основе любого конфликта лежит:

1. Конфликтная ситуация;
2. объект конфликта;
3. предмет конфликта;
4. субъект конфликта.

8. Упорное отстаивание своей позиции, открытая борьба за свои интересы является стратегией

1. Приспособления;
2. игнорирование;
3. сотрудничество;
4. соперничество;

9. Из перечисленных пунктов источниками (причинами) возникновения конфликтных ситуаций могут быть:
1) личностные качества;
2) условия среды;
3) поведение и деятельность,

10. Состояние повышенного беспокойства, которое проявляется в типичной, возникающей независимо от конкретной социальной обстановки, реакции человека – это тревожность

1. Личностная;
2. межличностная;
3. деятельностная;
4. ситуативная.

11. Конфликт между линейными руководителями и административным персоналом является примером конфликта

1. Деятельностного;
2. межличностного;
3. дисфункционального;
4. социального.

12. Практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков – это

1. Разногласие;
2. спор;
3. конфликт;
4. инцидент;

13. Конфликт, который постоянно сопровождает любые другие конфликты, участником которых является данная личность – это конфликт

1. Межгрупповой;
2. Внутриличностный;
3. деятельностный;
4. межличностный.

14. Участники, объект, конфликтная ситуация, инцидент – это элементы

1. Инцидента;
2. противоречия;
3. конфликта;
4. спора;

15. Из перечисленного к этапам разрешения конфликтной ситуации относится:
1) изучение мотивов, целей;
2) установление участников;
3) определение истинной причины;
4) сохранение эмоциональной стабильности.

16. Предмет, явление, событие, проблема, цель, действия, вызывающие к жизни конфликтную ситуацию – это … конфликта

1. Ситуация;
2. объект;
3. субъект;
4. факт.

17. Утверждение: "Конфликты по степени остроты противоречий, по проблемно - деятельностному признаку, по степени вовлеченности в конфликт людей" – является

1. Основанием для классификации конфликтов;
2. основанием для классификации стадий конфликта;
3. типами конфликтов;
4. видами конфликтов.

18. Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации называют

1. Фрустрацией;
2. личностной тревожностью;
3. регрессией;
4. ситуационной тревожностью.

19. Если производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями, то это … конфликт

1. Деловой;
2. внутриличностный;
3. межличностный;
4. внутригрупповой.

20. Стремление во что бы то ни стало доминировать, быть первым, сказать свое последнее слово характерно для личности

1. Гармоничной;
2. скандальной;
3. конфликтной;
4. неудовлетворенной.

21. Конфликт между профсоюзом и администрацией является примером конфликта

1. Внутриличностного;
2. социального;
3. межгруппового;
4. межличностного;

22. Для согласования динамической изменчивости внутригрупповых отношений с относительной личностной устойчивостью, необходимо учитывать …ситуацию развития межличностных отношений

1. Экономическую;
2. социальную;
3. физиологическую;
4. психофизиологическую.

23. Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это

1. Фрустрация;
2. агрессия;
3. регрессия;
4. прострация.

24. Участник конфликтной ситуации, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими – это оппонент

1. Требовательный;
2. сильный;
3. спорный;
4. конфликтный.

25. Попытки компрометации деловых партнеров, искусственное создание трудностей для осуществления конкретных деловых функций, является … ситуацией

1. Депрессивной;
2. остроконфликтной;
3. стимулирующей;
4. провоцирующей;

26. Обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, подходов, способов решения задач – это … конфликтов

1. Ситуации;
2. результаты;
3. источники;
4. следствия.

27. В том случае, если сотрудник в процессе общения постоянно изыскивает на руководителя "компромат", делает обиженный вид, объединяет вокруг себя всех недовольных, мы имеем дело с приемом

1. Конструктивного конфликта;
2. управляемого конфликта;
3. деструктивного конфликта;
4. "силового давления";

28. Понятие, которым определяется стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее – это

1. Компромисс;
2. игнорирование;
3. соперничество;
4. приспособление.

29. Тенденция человека не прилагать максимума усилий в деятельности, а довольствоваться минимумом, достаточным для того, чтобы не наказали – это …. избегания неудачи

1. Тип;
2. желание;
3. стремление;
4. мотив;

30. Конфликт разрастается, если конфликтная ситуация (причина) перерастает в

1. Противоречие;
2. конфликт;
3. инцидент;
4. разногласие.