|
|
| Корзина:
|
|
|
|
|
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ по предмету Конфликтология
Краткое содержание работы
|
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ по предмету Конфликтология
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ по предмету Конфликтология 1. В том случае, если личность займет позицию, отличающуюся от позиции группы, может возникнуть конфликт 1. Внутриличностный; 2. межгрупповой; 3. между личностью и группой; 4. межличностный. 2. На формирование мотива избегания неудачи, стремления уходить от ответственности, боязни вступать в дискуссию с другими людьми отрицательное влияние оказывает тревожность 1. Деятельностная; 2. межличностная; 3. ситуационная; 4. личностная. 3. Попытки компрометации деловых партнеров, искусственное создание трудностей для осуществления конкретных деловых функций, является … ситуацией 1. Депрессивной; 2. провоцирующей; 3. стимулирующей; 4. остроконфликтной; 4. Рассогласование целей, интересов и позиций приводит к возникновению 1. Напряженности; 2. неудовлетворенности; 3. противоречий; 4. разногласий. 5. Участник конфликтной ситуации, имеющий убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от Ваших – это: 1. Оппонент; 2. соперник; 3. противник; 4. рецензент. 6. Состояние напряжения, напряженность определяется понятием 1. Фрустрация; 2. стресс; 3. агрессия; 4. дистресс; 7. В основе любого конфликта лежит: 1. Конфликтная ситуация; 2. объект конфликта; 3. предмет конфликта; 4. субъект конфликта. 8. Упорное отстаивание своей позиции, открытая борьба за свои интересы является стратегией 1. Приспособления; 2. игнорирование; 3. сотрудничество; 4. соперничество; 9. Из перечисленных пунктов источниками (причинами) возникновения конфликтных ситуаций могут быть: 1) личностные качества; 2) условия среды; 3) поведение и деятельность, 10. Состояние повышенного беспокойства, которое проявляется в типичной, возникающей независимо от конкретной социальной обстановки, реакции человека – это тревожность 1. Личностная; 2. межличностная; 3. деятельностная; 4. ситуативная. 11. Конфликт между линейными руководителями и административным персоналом является примером конфликта 1. Деятельностного; 2. межличностного; 3. дисфункционального; 4. социального. 12. Практические действия участников конфликтной ситуации, которые характеризуются бескомпромиссностью поступков – это 1. Разногласие; 2. спор; 3. конфликт; 4. инцидент; 13. Конфликт, который постоянно сопровождает любые другие конфликты, участником которых является данная личность – это конфликт 1. Межгрупповой; 2. Внутриличностный; 3. деятельностный; 4. межличностный. 14. Участники, объект, конфликтная ситуация, инцидент – это элементы 1. Инцидента; 2. противоречия; 3. конфликта; 4. спора; 15. Из перечисленного к этапам разрешения конфликтной ситуации относится: 1) изучение мотивов, целей; 2) установление участников; 3) определение истинной причины; 4) сохранение эмоциональной стабильности. 16. Предмет, явление, событие, проблема, цель, действия, вызывающие к жизни конфликтную ситуацию – это … конфликта 1. Ситуация; 2. объект; 3. субъект; 4. факт. 17. Утверждение: "Конфликты по степени остроты противоречий, по проблемно - деятельностному признаку, по степени вовлеченности в конфликт людей" – является 1. Основанием для классификации конфликтов; 2. основанием для классификации стадий конфликта; 3. типами конфликтов; 4. видами конфликтов. 18. Внешнее проявление тревожного поведения индивида в конкретной ситуации называют 1. Фрустрацией; 2. личностной тревожностью; 3. регрессией; 4. ситуационной тревожностью. 19. Если производственные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями, то это … конфликт 1. Деловой; 2. внутриличностный; 3. межличностный; 4. внутригрупповой. 20. Стремление во что бы то ни стало доминировать, быть первым, сказать свое последнее слово характерно для личности 1. Гармоничной; 2. скандальной; 3. конфликтной; 4. неудовлетворенной. 21. Конфликт между профсоюзом и администрацией является примером конфликта 1. Внутриличностного; 2. социального; 3. межгруппового; 4. межличностного; 22. Для согласования динамической изменчивости внутригрупповых отношений с относительной личностной устойчивостью, необходимо учитывать …ситуацию развития межличностных отношений 1. Экономическую; 2. социальную; 3. физиологическую; 4. психофизиологическую. 23. Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития – это 1. Фрустрация; 2. агрессия; 3. регрессия; 4. прострация. 24. Участник конфликтной ситуации, который имеет более высокий уровень знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими – это оппонент 1. Требовательный; 2. сильный; 3. спорный; 4. конфликтный. 25. Попытки компрометации деловых партнеров, искусственное создание трудностей для осуществления конкретных деловых функций, является … ситуацией 1. Депрессивной; 2. остроконфликтной; 3. стимулирующей; 4. провоцирующей; 26. Обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, подходов, способов решения задач – это … конфликтов 1. Ситуации; 2. результаты; 3. источники; 4. следствия. 27. В том случае, если сотрудник в процессе общения постоянно изыскивает на руководителя "компромат", делает обиженный вид, объединяет вокруг себя всех недовольных, мы имеем дело с приемом 1. Конструктивного конфликта; 2. управляемого конфликта; 3. деструктивного конфликта; 4. "силового давления"; 28. Понятие, которым определяется стремление выйти из конфликтной ситуации, не решая ее – это 1. Компромисс; 2. игнорирование; 3. соперничество; 4. приспособление. 29. Тенденция человека не прилагать максимума усилий в деятельности, а довольствоваться минимумом, достаточным для того, чтобы не наказали – это …. избегания неудачи 1. Тип; 2. желание; 3. стремление; 4. мотив; 30. Конфликт разрастается, если конфликтная ситуация (причина) перерастает в 1. Противоречие; 2. конфликт; 3. инцидент; 4. разногласие.
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 25.7Kb
- Год: 2016
- Страниц: 8
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|