Кейс задание №1 По дисциплине Кадровый консалтинг. Вариант 4.
Ситуация 1
Благодарственное письмо партнерам
В данном кейсе рассмотрим, как написать благодарственное письмо (образец). Письмо-рекомендация, письмо-заявление и благодарственное письмо - это письма, которые написать труднее всего. ..................................................................................................................................................................................
Вопросы и задания:
1. Составить благодарственное письмо партнерам - компании - крупнейшему авиаперевозчику в РФ.
2. Возможно использовать реальные примеры компаний из практики.
Решение
Ситуация 2
«ХАРАКТЕРИСТИКА НА РАБОТНИКА»
На сегодняшний день этот документ приобретает все более значимый вес при трудоустройстве на новую работу, все хотят видеть рекомендации. При проведении процедуры оценки персонала существует требование написать характеристику на работника, и, конечно, она играет определенную роль при
принятии о повышении сотрудника или сохранении его в должности.
Случаются, что различные государственные инстанции делают запрос на сотрудников. И если вы будете знать, что необходимо указать в данном документе, то составить характеристику на работника для вас не составит
труда.
Чтобы написать характеристику на работника нужно обязательно указать следующую информацию:
....................................................................
Вопросы и задания:
1. Написать характеристику на сотрудника фирмы, изготавливающей пластиковые окна, зарекомендовавшего себя как отличного работника.
2. Дополнительные сведения: сотрудник проработал в компании 9 лет, характеристика необходима для направления работника на стажировку заграницу.
Решение
