Вариант 2
Ситуация 1
«ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ»
Существует общий порядок проведения аттестации работников, определяющий наличие достаточной квалификации. Аттестация работников является эффективным действующим инструментом в руках каждого работодателя, который позволяет проверить деловые качества, уровень знаний и навыков. Порядок проведения аттестации работников определяется локальным нормативным актом. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с этим нормативным актом. После ознакомления работниками с актом, работодатель устанавливает дату и время проведения аттестации, а также время предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию. Проведение аттестации работников обязательно, если же по каким-либо причинам работник отказывается, то это является доказательством совершения проступка, которое влечет за собой привлечение к ответственности. Периодичность. Аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года. Учитывая все факты затрат на проведение аттестации работников, следует отметить, что установленный срок (один раз в три года) позволяет не создавать напряженной обстановки в коллективе. Если же аттестация работников проводится реже этого периода, то период может быть признан ухудшившим положение по сравнению с правовыми актами. Состав комиссии. Проведение аттестации работников проводиться в обязательном присутствии комиссии. Аттестационная комиссия назначается обычно из представителей руководящих должностей и в количестве от трех дней. Максимального количества членов комиссии нет. Отзыв на работников. Аттестация работников должна содержать и грамотную заключительную часть, в которой будет отображаться отзывы о работнике, о его деятельности в соответствии с нормативным правовым актом. Следует помнить, что работника следует в обязательном порядке ознакомить под роспись с отзывом. Формы проведения аттестации работников. Для получения максимально достоверного результата аттестации существует различные формы проведения аттестации работников: 1. Устная форма, проводимая индивидуально с работником. Аттестация работников при такой форме проводится непосредственным руководителем перед составлением итогового отзыва на работника. 2. Устная форма, проводимая в виде коллегиального собеседования. Аттестация работников проводится непосредственно комиссией после полного рассмотрения представленных документов. В ходе проведения такого собеседования члены комиссии могут заслушивать сообщения аттестуемого работника, в ходе которого могут уточнять некоторые интересующие их вопросы. 3. Письменная форма. Такая форма аттестации работников является самой объективной, так как обеспечивает равный подход к уровню профессиональной подготовки и знаний. Порядок проведения аттестации работников устанавливается нормативными правовыми актами. По итогам аттестации работника будет принято решение членами комиссии о соответствии занимаемой должности, а также могут быть приняты крайние меры, вплоть до увольнения в соответствии с законодательством. Вопросы и задания:
1. Разработать положение об аттестации для компании, осуществляющей оказание транспортных услуг.
2. Дополнительные сведения: компания функционирует на российском рынке 5 лет; численность сотрудников 50 человек; оказываемые услуги - такси
Ситуация 2
«ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ» Существует общий порядок проведения аттестации работников, определяющий наличие достаточной квалификации. Аттестация работников является эффективным действующим инструментом в руках каждого работодателя, который позволяет проверить деловые качества, уровень знаний и навыков. Порядок проведения аттестации работников определяется локальным нормативным актом. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с этим нормативным актом. После ознакомления работниками с актом, работодатель устанавливает дату и время проведения аттестации, а также время предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию. Проведение аттестации работников обязательно, если же по каким-либо причинам работник отказывается, то это является доказательством совершения проступка, которое влечет за собой привлечение к ответственности. Периодичность. Аттестация работников проводится не чаще чем один раз в три года. Учитывая все факты затрат на проведение аттестации работников, следует отметить, что установленный срок (один раз в три года) позволяет не создавать напряженной обстановки в коллективе. Если же аттестация работников проводится реже этого периода, то период может быть признан ухудшившим положение по сравнению с правовыми актами. Состав комиссии. Проведение аттестации работников проводиться в обязательном присутствии комиссии. Аттестационная комиссия назначается обычно из представителей руководящих должностей и в количестве от трех дней. Максимального количества членов комиссии нет. Отзыв на работников. Аттестация работников должна содержать и грамотную заключительную часть, в которой будет отображаться отзывы о работнике, о его деятельности в соответствии с нормативным правовым актом. Следует помнить, что работника следует в обязательном порядке ознакомить под роспись с отзывом. Формы проведения аттестации работников. Для получения максимально достоверного результата аттестации существует различные формы проведения аттестации работников:
1. Устная форма, проводимая индивидуально с работником. Аттестация работников при такой форме проводится непосредственным руководителем перед составлением итогового отзыва на работника.
2. Устная форма, проводимая в виде коллегиального собеседования. Аттестация работников проводится непосредственно комиссией после полного рассмотрения представленных документов. В ходе проведения такого собеседования члены комиссии могут заслушивать сообщения аттестуемого работника, в ходе которого могут уточнять некоторые интересующие их вопросы. 3. Письменная форма. Такая форма аттестации работников является самой объективной, так как обеспечивает равный подход к уровню профессиональной подготовки и знаний. Порядок проведения аттестации работников устанавливается нормативными правовыми актами. По итогам аттестации работника будет принято решение членами комиссии о соответствии занимаемой должности, а также могут быть приняты крайние меры, вплоть до увольнения в соответствии с законодательством. Вопросы и задания:
1. Разработать положение об аттестации для компании - фитнесс-центр.
2. Дополнительные сведения: компания функционирует на российском рынке 5 лет; численность сотрудников 50 человек.
