ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

1. Каковы общие правила оформления документов?

1. Требования к оформлению реквизитов документов.
2. Использование бланков документов.
3. Произвольное оформление документов.
4. Использование стандартов.

2. Контроль над использованием документов осуществляет:

1. хозяйственная служба;
2. руководитель организации;
3. группа по делопроизводству;
4. ответственный сотрудник за контроль.

3. Запись об увольнении в трудовой книжке работника делается на основании:

1. письменного заявления;
2. устного заявления;
3. приказа по личному составу;
4. распоряжения руководителя.

4. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании:

1. акта;
2. протокола;
3. приказа о переводе;
4. приказа об увольнении.

5. Оформление реквизитов осуществляется на основании:

1. ГОСТов;
2. приказа по делопроизводству;
3. инструкции;
4. акта.

6. Реквизит «справочные данные об организации» указывается:

1. после подписи руководителя организации;
2. после наименования организации (автора документа);
3. в заголовке документа;
4. в тексте документа.

7. Документ утверждается:

1. должностным лицом;
2. специально изданным документом (постановлением, приказом, протоколом и т.д.);
3. заявлением;
4. инструкцией.

8. К организационно-распорядительным документам относятся:

1. приказ;
2. решение;
3. справка;
4. телеграмма;
5. устав.

9. При составлении делового письма заголовок должен отражать:

1. основной вопрос;
2. все вопросы, зафиксированные в письме;
3. выбрать несколько вопросов.

10. При увольнении работника издается:

1. приказ по основной деятельности организации;
2. распоряжение;
3. докладная записка;
4. приказ по личному составу.

11. В уставе организации отражается:

1. деятельность организации;
2. взаимодействие с другими организациями и гражданами;
3. права и обязанности в определенной сфере государственной или хозяйственной деятельности;
4. штатный состав сотрудников, их должности и оклад.

12. К справочно-информационным документам относятся:

1. приказ;
2. акт;
3. докладная записка;
4. устав;
5. инструкция.

13. Поводом для составления акта может быть:

1. ликвидация учреждения;
2. прием-передача материальных ценностей;
3. прием объектов;
4. сокращение штата;
5. перевод сотрудников на другую работу.

14. Печать организации ставится на письмах:

1. гарантийных;
2. приглашениях;
3. рекламных;
4. сопроводительных.

15. На каких документах не ставиться название его вида:

1. приказ;
2. докладная записка;
3. письмо;
4. решение;
5. инструкция;

16. Что придает документу юридическую силу:

1. подпись;
2. печать;
3. заголовок;
4. резолюция.

17. Состав личных дел персонала учреждений, предприятий, организаций:

1. письмо;
2. заявление;
3. контракт;
4. объяснительная записка;
5. телеграмма.

18. Как оформляются даты в документах:

1. тридцать первое мая две тысячи первый год;
2. 31 мая 2001;
3. 31. V. 2001;
4. 31.05.2001;
5. 2001.05.31.

19. На какие документы ставится печать:

1. объяснительная записка;
2. письмо-приглашение;
3. акт;
4. смета расходов;
5. письмо гарантийное.

20. Какие документы подлежат утверждению:

1. отчеты;
2. письма;
3. инструкции;
4. расценки на производство;
5. приказы;

21. Определите расположение реквизита «Приложение» в письме:

1. в заголовке;
2. после подписи руководителя организации;
3. после адресата;
4. после текста;
5. перед текстом.

22. Какие существуют степени секретности:

1. очень секретно;
2. совершенно секретно;
3. не секретно;
4. для пользования на службе;
5. совершенно секретно. Особый вид важности.

23. Каков порядок присвоения документам грифа секретности:

1. субъективное мнение о степени секретности;
2. периодичность пересмотра степени секретности;
3. соблюдение требований при определении секретности документа;
4. коллективное мнение о степени секретности.

24. Отметка об исполнении документа и направлениях его в дело располагаются:

1. на первом листе документа слева внизу;
2. на последнем листе документа на обороте;
3. на первом листе документа после резолюции;