Тест по предмету трудовое право




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » Правовые дисциплины » Трудовое право

Тест по предмету трудовое право

Краткое содержание работы
Тест по предмету трудовое право

Задание / Часть работы

Тест по предмету трудовое право

1.    Система отрасли трудового права включает ___________ и ______________ части
•    Особенную
•    Кодифицированную
•    Общую
•    Вводную

2.    Основными принципами трудового права является..
•    Обеспечение права на добровольное страхование работников
•    Единство и дифференциация трудового права
•    Запрещение принудительного труда
•    Запрещение дискриминации

3.    Трудовыми являются отношения, связанные с ..
•    Системой и формами оплаты труда
•    Работой по определенной квалификации и должности
•    Личным выполнением трудовых обязанностей
•    Контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства

4.    Сторонами трудового правоотношения являются..
•    Органы занятости
•    Председатель профсоюзного комитета
•    Работодатель
•    работник

5.    Отношения по ___________ и_______________ сопутствуют трудовым отношениям
•    Занятости населения
•    Профессиональной подготовке
•    Пенсионному обеспечению
•    Социальному партнерству


6.    Коллективным договором  устанавливается..
•    Обязательное доп.льготы и преимущества для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями
•    Доп. Дисципл. Ответственность для работников и работодателя в случае невыполнения ими коллективного договора организации
•    Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором
•    Дополнительные льготы и преимущества  для работников, условия труда более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами, соглашениями, с учетом финансово-экономического положения работодателя

7.    Коллективный договор вступает в силу..
•    Через 15 дней после его подписания
•    С момента его регистрации в органе по труду
•    Со дня подписания его сторонами
•    Со дня, установленного коллективным договором

8.    Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в
•    В администрации муниципального образования
•    Вышестоящий орган службы занятости
•    Вышестоящий орган по труду
•    Суд

9.    Государственные учреждения службы занятости населения…
•    Содействуют работодателям в подборе необходимых работников
•    Осуществляют комплексное управление процессом занятости населения
•    Выполняют функции в сфере содействия занятости населения
•    Имеются по одному на территории каждого субъекта РФ

10.    К основным правовым мероприятиям в области трудоустройства относятся…
•    Реализация права граждан на труд
•    Трудоустройство отдельных категорий граждан
•    Деятельность частных кадровых агентств
•    Обязанности государств по трудоустройству всех незанятых граждан

11.    Постановлением Правительства РФ ежегодно определяется __________________ и ____________ величины пособия по безработице (закон РФ «О занятости населения в РФ от 19.04.1991г. № 1032-1 ( в ред.ФЗ от 22.08.2004 № 122 ФЗ)
•    Усредненные
•    Максимальные
•    Минимальные
•    Основные

12.    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия…
•    Место работы
•    Условия оплаты труда работника
•    Испытательный срок
•    Отработать после обучения

13.    Трудовой договор вступает  в силу..
•    Фактического допущения работника к работе с ведома работодателя или его представителя
•    Его подписания работником и работодателем
•    Издания приказа о приеме на работу
•    Ознакомление под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка дня

14.    Изменений определенных сторонами условий трудового договора – это изменение одного или нескольких ________ или ______________ условий трудового договора
•    Основных
•    Факультативных
•    Обязательных
•    Дополнительных

15.    Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в связи с…
•    Неизбранием на должность
•    Сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
•    Несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
•    Приведением количества работников, являющихся иностранцами, в соответствии с допустимой долей таких работников
16.    Трудовой кодекс определяет следующие основные виды рабочего времени
•    Ночное
•    Сокращенное(ст.92)
•    Полное
•    Нормальное (ст.91)
•    Неполное рабочее время (ст.92)

17.    Работодатель имеет право в установленном порядке привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника… ст. 97
•    На условиях ненормированного рабочего дня
•    Для работы, необусловленной трудовым договором
•    Сверхурочно
•    Для работы в две смены подряд

40. Соглашение вступает в силу…
•    Со дня установленного соглашения
•    Со дня подписания его сторонами
•    С момента официального опубликования соглашения в прессе
•    Через месяц после подписания соглашения

18.    Видами времени отдыха являются
•    Перерывы в течение  рабочего времени
•    Выходные дни
•    Праздничные рабочие дни
•    Нахождение работника в лечебном учреждении

19.    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с…  Ст.116 ТК
•    Опасными условиями труда
•    Гибким графиком работы
•    Нормированным рабочим днем
•    Вредными условиями труда

20.    Не допускается выплата заработной платы в…   Ст.131
•    Форме долговых обязательств
•    Неденежной форме
•    Валюте РФ
•    Купонах

21.    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о … ст. 136 ТК
•    Размерах выплат другим работникам
•    Доходах предприятия за месяц
•    Размерах и основаниях произведенных удержаний
•    Общей денежно  сумме, подлежащей выплате

22.    Работодатель не вправе производить удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска, полученного авансом, в случае прекращения трудового договора в связи с …
•    Простоем
•    Ликвидацией организации (п.1 ст.81 ТК)
•    Сокращением штата (п.2 ст.81)
•    Невыполнением норм труда (ст.137 ТК)

23.    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. При исполнении гос. Или общественных обязанностей выплаты работнику производят соответствующие ___________ и __________, в интересах которых он их исполнял. (ст.165)
•    Коммерческие организации
•    Гос. Органы
•    Индивид. Предприниматели
•    Общественные организации

24.    Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем… ст.215 тК
•    Осуществления гос.строительного надзора
•    Проведения гос.экспертизы проектной документации
•    Проведения медико-биологической оценки
•    Выпуска декларации о соответствии

25.    Лица, осуществляющие гос экспертизу условий труда, обязаны.. ст. 216
•    Запрашивать необходимые для осуществления экспертизы документы
•    Составлять по результатам экспертизы заключение о соответствии (несоответствии) условий труда
•    Обеспечивать сохранность документов, полученных для осуществления экспертизы
•    Проводить соответствующие измерения и расчеты с привлечением исследовательских лабораторий

26.    Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: ______________, ________ и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов (ст.227)
•    Поражение электрическим током
•    Профессиональное заболевание
•    Тепловой удар
•    Удар молнией во внерабочее время

27.    Запрещается привлекать беременных женщин к работам.. ст. 259
•    С ненормированным режимом работы
•    Сверхурочные
•    В нерабочие праздничные дни
•    С гибким режимом рабочего времени

28.    Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с…  ст. 189
•    Соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
•    Международно-правовыми актами и соглашениями
•    Рекомендациями МОТ и уставом организации
•    Трудовым кодексом РФ, иными ФЗ, коллективным договором

29.    Работодатель имеет применить дисциплинарное взыскание к работнику за… ст.192
•    Участие в забастовке
•    Ненадлежащее  исполнение трудовых обязанностей
•    За отказ работодателю о досрочном выходе из ежегодного отпуска
•    Неисполнение трудовых обязанностей

30.    Виды поощрений работников за труд, кроме ТК, могут также определяться.. (ч.2, ст.191)
•    Коллективным договором
•    Дисциплинарным уставом Вооруженных сил
•    Положением о персональных данных работников
•    Положениями о дисциплине

31.    Материальна ответственность работника исключается в случаях.. ст. 239
•    Нормального хозяйственного риска
•    Обеспечением ему условий для хранения имущества
•    Обращениями работодателя в суд по истечении 6 месяцев
•    Крайней необходимости

32.    Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями можно называть трудовым…
•    Коллективным конфликтом
•    Институциональным конфликтом
•    Коллективным спором
•    Латентным конфликтом

33.    В решении комиссии по трудовым спорам в обязательном порядке указывают.. ст.388
•    ИНН работодателя
•    Наименование организации
•    Номер банковского счета работодателя
•    Существо спора и решения

34.    Разрешение коллективного трудового спора включает его рассмотрение.. ст. 401
•    Комиссией по трудовым спорам
•    В трудовом арбитраже
•    Примирительной комиссией
•    В суде

35.    Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ____________ ответственность ст.409
•    Процессуальную
•    Дисциплинарную
•    Уголовную
•    Гражданско-правовую

36.    Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: гос.наздор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита, а также.. ст.352
•    Защита работников представителем работодателя
•    Самозащита работниками трудовых прав
•    Защита законных интересов работников комиссией по трудовым спорам
•    Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

37.    К формам самозащиты работника относятся… ст.379
•    Обращение в гос.инспекцию труда
•    Обращение в суд
•    Отказ от работы, угрожающей здоровью
•    Отказ от выполнения незаконных распоряжений

38.    Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства – это виды охранительной деятельности, направленной на…
•    Обеспечение прав работодателя
•    Пресечение нарушений трудового права гражданами
•    Пресечение нарушений трудового законодательства
•    Обеспечение трудовых прав граждан

39.    Профсоюзные инспекторы труда наделены правом… ст. 370
•    Представлять интересы работников в суде
•    Проводить независимую экспертизу условий труда
•    Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве
•    Принимать соответствующие локальные нормативные акты

Тип работы: тест

Рейтинг: 5.0/1
300 руб.
  • Артикул:
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    84.0Kb
  • Год: 2016



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности