Курсовая работа РФЭИ. Управление человеческими ресурсами. Построение системы подбора персонала

Тема Построение системы подбора персонала

Курсовая работа РФЭИ.

Управление человеческими ресурсами

Оценка ОТЛИЧНО 2016г.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические подходы построения системы подобра персонала 5

1.1. Проблемы подбора и найма персонала 5

1.2. Формирование стратегии, политики и процедуры найма 7

2. Оценка системы подбора персонала (на примере ООО «.......») 14

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 14

2.2 Оценка кадрового состава организации 16

2.3. Содержание и этапы процесса найма персонала организации 20

3. Совершенствование системы найма и подобора персонала организации 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33

Введение

На уровне предприятия необходимость усиленного внимания к качеству рабочей силы диктуется существующей рыночной конъюнктурой. В современных условиях высокой степени конкуренции на рынке выигрывает тот, у кого выше качество обслуживания, качество выпускаемого продукта, выше производительность труда, эффективнее управление предприятием, привлекательнее разделяемые корпоративные ценности, а эти показатели напрямую зависят от качества работающего персонала. По этой причине между работодателями наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму работников.
Подбор персонала представляет собой одну из важных функций управления персоналом, которая возложена на руководство компании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.                Гражданский кодекс Российской Федерации. (ч. первая) от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // СЗ РФ. - 1994. - №32. - ст.97.
2.                Гражданский кодекс Российской Федерации. (ч. вторая) от 26 января 1996 г. №14-ФЗ // СЗ РФ. - 1996. - №5. - ст.1055, 1057.
3.                Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2001. - №1. - ст.133 - 158.
4.                Бабичев И.В. Отбор персонала с использованием методов оперативной психодиагностики / И.В. Бабичев // Акмеология. - 2014. - № 3 (43). - С. 45-50.
5.                Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М.: Центр кадровых технологий-XXIвек, 2013. - 354 с.
6.                Беляев А. Критерии эффективной системы управления персоналом / А. Беляев, М. Рогачева // Управление развитием персонала. – 2014. №1. – С.22.
7.                Ботвинник С.Л. Практика формирования кадрового резерва организации / С.Л. Ботвинник // Бизнес в законе. - 2014. - № 2. - С. 254-257.
8.                Бычкова А.В. Управление персоналом / А.В. Бычкова. - Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2012. - 200 с.
9.                Васина Н.В. Модернизация системы отбора кадров для сферы малого предпринимательства / Н.В. Васина // Социальная политика и социология. - 2014. - № 10. - С. 119-123.
10.           Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2013. - 688 с.
11.           Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути к достижению стратегических целей компании // Управление персоналом. - 2014. - № 14. - С.41 - 42.
12.           Гаврилова СВ. Организация труда персонала / С.В. Гаврилова. - М.: МЭСИ, 2013. – 150 с.
13.           Герасимов Е.С. Совершенствование процесса отбора и подбора персонала на предприятиях / Е.С. Герасимов // Микроэкономика. - 2013. - № 4. - С. 37-42.
14.           Гирин С.А. Формирование кадрового резерва руководящих кадров / С.А. Гирин // Проблемы правоохранительной деятельности. - 2014. - № 1. - С. 116-120.
15.           Даеничева В.А. Принципы отбора управленческих кадров / В.А. Даеничева // Сахар. - 2014. - № 3. - С. 25-28.
16.           Довлатян Г.П. Совершенствование оценки и найма персонала / Г.П. Довлатян, О.О. Кацына // Международное научное издание Современные фундаментальные и прикладные исследования = International scientific periodical Modern fundamental and applied researches. - 2013. - № 3. - С. 148-149.
17.           Дуракова И.Б. Выборочное статистическое обследование предпочтений в оценке при найме российских и зарубежных работодателей (региональный аспект) / И.Б. Дуракова // Современная экономика: проблемы и решения. - 2014. - № 2 (26). - С. 45-60.
18.           Жданова С.Ю. Стратегическое управление персоналом / С.Ю. Жданова // Управление персоналом. – 2014. -№3. – С. 43.
19.           Карташова Л.В. Организационное поведение / Л.В. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломандина. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 220 с.
20.           Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / А.Я. Кибанов. - М.: Инфра-М, 2013. - 397 с.
21.           Кибанова А. Организационная структура службы управления персоналом: практика формирования и функционирования / А.Кибанов // Кадровик. – 2014. - № 5. – С. 9.
22.           Козачок В.И. Исследование существующей системы отбора кандидатов на должности руководителей / В.И. Козачок // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - № 2. - С. 35-38.
23.           Колосницына М.Ю. Профессиография как основа профессионального отбора кадров специалистов юридического профиля / М.Ю. Колосницына, Е.К. Кадацкая // Вестник Московского государственного лингвистического университета.- 2013. - № 586. - С. 131-144.
24.           Кольцова Л. Оценка персонала: прошлое и будущее. новые технологии и подходы / Л. Кольцова, В. Кольцова // Управление человеческим потенциалом. – 2014. - №1. – с.19
25.           Крылова А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь / А. Крылова // Управление человеческим потенциалом. – 2014. - №2. – С. 23.
26.           Кузьмин А.В. Создание инновационной системы отбора, формирование и подготовки моложенного резерва управленческих кадров / А.В. Кузьмин, М.С. Мельников, С.Б. Мельников, Н.С. Мельникова, А.Г. Самаринов, Н.Н. Семенов // Российский экономический интернет-журнал. - 2014. - № 1. - С. 145-151.
27.           Латыпова М.М. Поиск и обор персонала в организацию на современном этапе / М.М. Латыпова // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). - 2013. - № 11. - С. 125-128.
28.           Михайлова А.В. Роль компетенции при отборе и найме персонала / А.В. Михайлова, Л.Н. Попова, К. Борисова // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 43 (7). - С. 17-17.
29.           Мосакова Е.А. Дискриминация женщин при найме на работу (социологический анализ) / Е.А. Мосакова // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. - 2014. - № 1. - С. 388-395.     1
30.           Переверзина О. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва / О. Переверзина, Н. Афанасьева // Управление человеческим потенциалом. – 2013. - №2. – с.21.
31.           Петрова Е.А. Тенденции развития человеческих ресурсов региона в современных условиях / Е.А. Петрова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2014. - № 7. - С. 120-126.
32.           Побегайлов О.А. Некоторые аспекты подбора и отбора кадров / О.А. Побегайлов, А.А. Воронин // Инженерный вестник Дона. - 2014. - № 4-1 (22). - С. 150.
33.           Попов С.Г. Управление персоналом / С.Г. Попов. - М.: Ось-89, 2014. - 144 с.
34.           Романова Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия: учебное пособие / Т.И. Романова, Т.Г. Виничук. – Томск: Изд-во Том. гос. Архит. – сторит. Ун-та, 2014. – 184 с.
35.           Рыбников О. Найм персонала: кадровое агентство или звонок другу? / О.Рыбников // Кадровик. - 2013. - № 7. - С. 117.
36.           Симонова М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. – 2014. - № 8. - С. 52.
37.           Симонова И.Ф. Возможности и риски построения системы резерва кадров / И.Ф. Симонова, А.А. Зубарева // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. - 2014. - № 9. - С. 33-36.
38.           Стремоусова Е.Г. Современная практика организации труда и найма персонала на малых предприятиях / Е.Г. Стремоусова, Е.С. Кляйзер // Диспут плюс. - 2014. - № 5 (5). - С. 21-25.
39.           Тибилова Т. Комплексная оценка персонала как инструмент достижения целей организации / Т. Тибилова // Управление развитием персонала. – 2012. - №2. – С. 3.
40.           Хабибуллина С.    Служба управления персоналом: от теории к практике / С. Хабибулина // Управление человеческим потенциалом. – 2013. №2. –С. 36.