|
|
| Корзина:
|
|

|
|
|
Особенности ивент-менеджмента на примере организации спортивных мероприятий
Краткое содержание работы
|
Содержание Введение 3 Глава 1. Определение и сущность ивент-менеджмента 5 1.1 Понятие и специфика «ивент-менеджмента» 5 1.2 Различные подходы к классификации мероприятий ивент-менеджмента 7 1.3 Сфера применения ивент-менеджмента 12 1.4 Разработка ивент...
Содержание Введение 3 Глава 1. Определение и сущность ивент-менеджмента 5 1.1 Понятие и специфика «ивент-менеджмента» 5 1.2 Различные подходы к классификации мероприятий ивент-менеджмента 7 1.3 Сфера применения ивент-менеджмента 12 1.4 Разработка ивент-менеджмента 13 Глава 2. Ивент-менеджмент при организации спортивного мероприятия в России 16 2.1 Разработка мероприятия 16 2.2 Проведение спортивного мероприятия 17 2.3 Особенности ивент-менеджмента и рекомендации компаниям 18 Заключение 20 Список использованной литературы 22 Приложение 23
Тип работы: Курсовая работа
|
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 83.0Kb
- Год: 2014
- Страниц: 24
|
|
|
|
Просмотренные ранее товары
|
АУДИТ 2011.iga
Вп.№ 1: Аудитор несет ответственность за - не предоставление письма-обязательства - результаты и последствия заключений - лояльное отношение к клиенту Вп.№ 2: Аудитор имеет право отказаться от проведения проверки, если - экономический субъект не предос...
|
|
Закон и подзаконные нормативно-правовые акты
СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1.ЗАКОН И ПОДЗАКОННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ 1.1. Концепции формирования закона и подзаконного нормативного акта 1.2. Принципы и функции закона и подзаконного нормативного акта Глава 2.ПРАВОВАЯ СУЩНОСТЬ ЗАКОНА ...
|
|
Почему нам доверяют?

Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.

Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!

Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|