|
|
| Корзина:
|
|

|
|
|
Диплом: Влияние стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников
Краткое содержание работы
|
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ СОТРУДНИКОВ 7 1.1. Содержание понятия «стиль управления руководителя». Виды и эффективность стилей управления 7 1.2. Межличностные отношения сотрудников в трудовом коллективе. Деловые и л
ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВОМ СОТРУДНИКОВ 1.1. Содержание понятия «стиль управления руководителя». Виды и эффективность стилей управления 1.2. Межличностные отношения сотрудников в трудовом коллективе. Деловые и личные отношения 1.3. Воздействие стиля управления руководителя на межличностные отношения сотрудников 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 2.1. Организация исследования и его методические основы 2.2. Анализ данных, полученных психодиагностическими методиками 2.3. Анализ результатов математико-статистического исследования 2.4. Психологические рекомендации руководителям по совершенствованию стиля управления сотрудниками ЗАКЛЮЧЕНИЕ ГЛОССАРИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5
Тип работы: дипломная работа
|
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 1007.0Kb
- Год: 2015
- Страниц: 72
|
|
|
Просмотренные ранее товары
Необходимость и предпосылки возникновения и применения денег.
Введение 1. Необходимость и предпосылки возникновения денег 1.1 Понятие денег и необходимость их появления 1.2 Содержание филогенетической концепции эволюции денег 1.3 Онтогенетический анализ истории и причин появления денег 2. Эволюция денег в современно
|
|
Почему нам доверяют?

Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.

Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!

Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|