КЕЙС ЗАДАНИЕ По дисциплине Управленческий учет и учет персонала Тема: «Выбираем способы отбора и привлечения персонала»

КЕЙС №2
«Выбираем способы отбора и привлечения персонала»
Содержание кейса: Характеристика организации
Профиль деятельности: топливно-энергетическая компания (холдинг)
Численность персонала: 30 тыс. человек
Срок работы на рынке: 65 лет

Общая ситуация:
Крупный промышленный холдинг со множеством подразделений по всей стране, стремящийся идти в ногу со временем, соответствовать жестким требованиям рынка. Сегодня на предприятии расширяется объем производства, труд становится все более интенсивным. Главная цель холдинга на среднесрочную перспективу – стать лидером отрасли. Возможность реализации этой цели руководство видит в том, чтобы по максимуму использовать достижения научно-технического прогресса. Очевидно, что внедрять инновации и работать с современным оборудованием под силу преимущественно молодым высококвалифицированным специалистам. Мысль о том, что за молодежью – будущее, возникла еще десять лет назад. Правда, тогда «омоложение» штатного состава происходило в основном по протекции, в связи с чем ключевые должности порой занимали люди, не соответствующие квалификационным требованиям. Зачастую эти сотрудники рассматривали работу в данной компании только как возможность приобрести некоторый опыт. В результате многие из них перешли работать в другие компании, а оставшиеся продолжают трудиться в холдинге, ожидая внутреннего продвижения, но не проявляя при этом заинтересованности в реализации его стратегии. Сегодня возникла острая необходимость заменить «прежнюю молодежь» и привлечь в компанию новых грамотных и активных специалистов, которые проявляли бы приверженность компании, были готовы связать с ней свою профессиональную деятельность, как минимум, на 7–10 лет. Рассматривая кандидатуры состоявшихся специалистов, руководство компании готово и само взращивать высококвалифицированные кадры.

ЗАДАЧА:
Необходимо выбрать оптимальные для заданной ситуации методы
привлечения и отбора персонала.

Теоретические основы товароведения. Дифференцированный зачет РФЭТ (50 вопросов) 2016г

Защита на ОТЛИЧНО в апреле 2016года!На 90 баллов! (задание и скриншот с отметкой прилагаются к работе, работа в формате Word, ответы выделены, удобно искать ответы при тестировании) ВОПРОСЫ ДИФФЕРЕНЦИРОВАННОГО ЗАЧЕТА 1. Что не может быть выражено колич...

Анализ финансовой отчётности. Тест 50 вопросов. РФЭИ. Выполнен на "ОТЛИЧНО"

всего 50 вопросов. 1 вопрос: Какой из нижеприведённых этапов работы финансового аналитика включает "Анализ ликвидности и платежеспособности":....................