|
|
| Корзина:
|
|

|
|
|
ИУМ_Контрольные задания_1 ПЕРВЫЙ КУРС 2015 ГОД рфэи
Краткое содержание работы
|
ИУМ_Контрольные задания_1 ПЕРВЫЙ КУРС 2015 ГОД рфэи
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА Прочитайте статью А.И. Кравченко «Человек с секундомером: уроки Фредерика Тейлора». Напишите эссе, отразив свое отношение к явлению, называемому тейлоризмом. При написании эссе необходимо учитывать требования, изложенные далее. Цель эссе состоит в развитии таких навыков, как самостоятельное творческое мышление и письменное изложение собственных мыслей. Структура эссе определяется предъявляемыми требованиями: 1. мысли автора по проблеме излагаются в форме кратких тезисов; 2. мысль должна быть подкреплена доказательствами – поэтому за тезисом следуют аргументы. ...
Человек с секундомером: уроки Фредерика Тейлора A.И. Kрaвчeнкo, доктор соц. наук, профессор Тейлор полагал, что главнейшей задачей управления предприятием должно быть обеспечение максимальной прибыли для предпринимателя в соединении с максимальным благосостоянием для каждого занятого на предприятии работника. Тейлор пытался сделать более эффективным ручной труд. Он пришел к новому разделению трудового процесса, установив различие между процессами высокоценными и менее ценными, а также между специальными отраслями труда....
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 90.0Kb
- Год: 2015
|
|
|
|
Просмотренные ранее товары
|
Эффективность и результативность менеджмента
ВВЕДЕНИЕ 1 Теоретический аспекты эффективности и результативности в менеджменте 1.1 Точка зрения А.К. Семёнова А.К. и Набокова В.И. на эффективность и результативность менеджмента 1.2 Точка зрения Дружинина З.Г. на эффективность и результативность мене...
|
|
Почему нам доверяют?

Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.

Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!

Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|