СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1.
Теоретические основы систем стимулирования труда…………………… 4
1.1.
Сущность процесса стимулирования труда……………………………… 4
1.2.
Методология построения систем стимулирования труда персонала…... 7
2. Организация систем стимулирования и их
результаты…………………..14
2.1.
Материальное стимулирование труда на предприятии ………………...14
2.2.
Нематериальное стимулирование и его результаты …………………….17
2.3.
Моральное стимулирование труда ……………………………………….23
Заключение……………………………………………………………………..28
Список
литературы……………………………………………………………..30
Цель
работы состоит в изучении систем стимулирования труда, их ожидаемых
результатов.
Объект
исследования — стимулирование труда на предприятии.
Предмет
исследования — системы стимулирования эффективности и качества труда наемных
работников.
Достижение цели работы предполагает решение ряда исследовательских
задач:
Гипотеза.
Необходимо совершенствовать программы по учету заслуг персонала для повышения
эффективности их работы и разработки проблемы стимулирования труда.
Основными
методами нашей работы стали сравнительный и описательный. Общенаучные методы:
анализ, синтез, сравнение.
Новизна
работы заключается в определении того, что детально разработанная система
стимуляции труда позволяет мобилизовать трудовой потенциал, создает необходимую
заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов, проявлению
творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выражается в
снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышению качества
выполняемых работ.
Структура
работы состоит из введения, двух теоретических глав, заключения и списка
использованной литературы.
Список
литературы
1.Арутюнов
В. В., Волковыский И. В., Кадария Ф. Д. Управление персоналом. М.: Феникс,
2009. 444 с.
2.Бухалков
М. И. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2010. – 368 с.
3.Быстрицкий
В. Цель стимулирования // Человек и труд 2011. № 1С. 69-72.
4.Виханский
О. С., Наумов А. И. Размышления о менеджменте // Российский журнал менеджмента.
– 2011. № 3С. 105-126.
5.Гуринов
В. Задачи инновационного социального менеджмента на предприятии // Власть. –
2012. № 7. – С. 11-14.
6.Жулина
Е. Г. Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни // Управление
персоналом. – 2011. № 14. – С. 32-35.
7.Коул
Дж. Управление персоналом в современных организациях. М.: Вершина, 2009. 350 с.
8.Макарченко
М. А. Организационная культура как фактор успеха фирмы // Управление
персоналом. – 2012. № 4. – С. 23-27.
9.Митрофанова
Е. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности // Кадровик. Кадровый
менеджмент. – 2011. № 8. – С. 17-22.
10.Мицкевич
А. А. Влияние стратегических позиций на систему мотивации // Экономические
стратегии. 2011. № 8. – С. 26-31.
