|
|
| Корзина:
|
|
|
|
|
Кейс задание по предмету юридическая психология
Краткое содержание работы
|
Кейс задание по предмету юридическая психология Кейс задание по предмету юридическая психология
Кейс задание по предмету юридическая психология
Ситуация 1 Преступник совершил убийство из хулиганских побуждений. Вопросы и задания: Составьте перечень психологических свойств личности преступника, которые необходимо изучить и учитывать для: 1) Индивидуального подхода при проведении допроса в ходе расследования преступления; 2) Определения вины в связи с принятием судебного решения о назначении наказания; 3) Индивидуального подхода при исправлении в период исполнения наказания. Необходимые, на Ваш взгляд, исходные данные о преступнике, его социальном положении примите сами в качестве допущения.
Ситуация 2 «...Самый верный способ изобличить допрашиваемого во лжи - это заставить его несколько раз повторить свой рассказ. Если его показания ложные, он рано или поздно неизбежно допустит какую-нибудь неточность, отойдет от первоначального варианта. Только человек, обладающий феноменальной памятью, может до мельчайших подробностей помнить свою легенду, вновь и вновь рассказывая ее внимательному, терпеливому следователю. К тому же это оказывает на допрашиваемого известное психологическое воздействие. Вынужденный все время повторять ложные показания, допрашиваемый начинает сам сомневаться в правдоподобности своей версии». Вопросы и задания: 1. Оцените прием допроса, описанный выше. Какова его психологическая сущность? 2. Какие еще приемы ведения допроса Вам известны?
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 28.7Kb
- Год: 2014
- Страниц: 10
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены, поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|