Управление человеческими ресурсами.Итоговый экзамен.Тест 100 вопросов.93 балла на ОТЛИЧНО в 2014году!

Краткое содержание работы

Защита на 94 балла на отлично в 2014году! (с работой идёт задание) Вопросы 1. Под системами участия работников в прибыли понимается: а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам; б) продажа акций предприятия сотрудникам по...

Задание / Часть работы

Защита на 93 балла на отлично в 2014году!
(с работой идёт задание)

Вопросы

1. Под системами участия работников в прибыли понимается:
а) списание части процентов по кредитам, выданным предприятием сотрудникам;
б) продажа акций предприятия сотрудникам по сниженным ценам;
в) разделение между сотрудниками и компанией дополнительной прибыли, которая была получена в результате повышения производительности труда и качества.

2. Какой группе свойственно открытое обсуждение проблем, хороший обмен информацией, ориентированность деятельности на решение задач?
а) «Кружок».
б) «Комбинат».
в) «Команда».

3. К какой группе компетенций относятся этичность, добросовестность и рассудительность?
а) Личная порядочность.
б) Навыки командной работы.
в) Целеустремленность.

4. Какая форма психодиагностического экспертного заключения представляет собой рейтинг?
а) Результаты ранжирования.
б) «Профиль» качеств.
в) Содержательное описание.

5. Испытание кандидата может быть:
а) только частью собеседования в стиле «испытание»;
б) только частью собеседования в стиле «допрос»;
в) включено или следовать за собеседованием в любом стиле.

6. Какие типы поведения человека в организации не выделяют?
а) Бунтарь.
б) Преданный и дисциплинированный член организации.
в) Все перечисленные выделяют.

и т.д.

100.Какое понятие, по мнению американских ученых, является синонимом корпоративной культуры?
а) Мотивированность;
б) удовлетворенность работой;
в) адаптивность.

Тип работы: Итоговый экзамен

Рейтинг: 6.0/2

~~150 руб.~~ 150 руб.

Артикул:
Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

Размер: 140.4Kb
Год: 2014

Покупка готовой работы - пошаговая инструкция