Анализ системы мотивации в конкретной организации

Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.
§1. МОТИВАЦИЯ И ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.
§2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ОПЫТ ОРГАНИЗАЦИИ.
ГЛАВА 2.
§1 ОПИСАНИЕ СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА И АНАЛИЗ ДЕЯ-ТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
§2 АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
Целью работы является: анализ текущей ситуации и эффективность системы мотивации в организации.
Исходя из цели, задачи работы следующие:
- изучение теоретических основ мотивации и анализ существующей системы мотивации на предприятии;
- анализ современного состояния предприятия;
- анализ эффективности существующей системы, итоги и рекоменда-ции которые могли бы способствовать улучшению результатов деятельности персонала, и организации в целом.
Объект исследования:
ООО «Sunshine» (от англ. – свет) – это предприятие, предоставляющее комплекс услуг в сфере развлечений.
Организация системы мотивации в данной сфере имеет свои особенности, которые учитывались при анализе существующей системы мотивации и разработке мероприятий по ее улучшению.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения.
В первой главе работы рассмотрены основы мотивации трудовой деятельности. Проведено исследование теоретических и методологических основ по заданной теме. Рассмотрено состояние эффективности системы мотивации на предприятии, выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности на предприятии.
Вторая глава – это практическая разработка по изучаемой проблематике. В ней представлена характеристика предприятия, история его развития, цели и виды деятельности. Также в ней рассмотрена структура управления, внешнее окружение предприятия, анализ конкурентов, система коммуникации, система мотивации. Произведен анализ эффективности системы мотивации. Дана оценка возможных направлений совершенствования системы мотивации на предприятии с учетом особенностей его деятельности. Дана оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий.
В заключении представлены выводы по итогам проведенного исследования.