|
|
| Корзина:
|
|
|
|
|
Теоритические аспекты конфликтов в организации
Краткое содержание работы
|
Оглавление Введение 2 Глава I. Понятие конфликта в организации. 3 Глава II. Классификация конфликтов 5 Глава III. Причины и факторы возникновения организационных конфликтов и их профилактика. 8 Заключение 14 Введение Конфликт в настоящее время является...
Оглавление
Введение 2
Глава I. Понятие конфликта в организации. 3
Глава II. Классификация конфликтов 5
Глава III. Причины и факторы возникновения организационных конфликтов и их профилактика. 8
Заключение 14
Введение
Конфликт в настоящее время является доминирующим фактором в общественных отношениях. Одним из наиболее часто встречающихся в последнее время видов конфликта является организационный.
Организация – основная ячейка в структуре современного общества. Все люди входят в те или иные организации. Основой любой организации являются люди (коллектив), и без них функционирование организации невозможноКонфликт в организации – столкновение субъектов совместной деятельности (индивидов, групп, структур) в рамках организации.
Конфликты в самых разных их проявлениях и формах появляются везде, где люди работают вместе. Случайный ли Вы участник конфликта или его инициатор, подчиненный или начальник - в любом случае перед Вами возникает вопрос - как вести себя в конфликтной ситуации.
Во второй половине XX в. выделилась специальная область знания – конфликтология. Большой вклад в ее развитие внесли социология, философия, политология и, конечно, психология.
Конфликтами приходится заниматься, и они являются неотъемлемой частью жизни любой организации. Более того, во многих случаях именно наличие конфликтов является показателем того, что организация развивается. Нет универсальных способов преодоления конфликта. Для его "решения" единственно возможным является полное вовлечение в ситуацию. В этой связи необходимо не только знать классификации конфликтных ситуаций, методы для эффективного их разрешения, но и уметь пользоваться правилами бесконфликтного поведения, которые препятствуют возникновению и развитию конфликтов.
- Артикул:
- Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!
Размер: 48.6Kb
- Год: 2012
- Страниц: 17
|
|
|
|
|
Почему нам доверяют?
Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.
Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!
Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!
|
|
|
|
