Дипломная работа. Анализ системы мотивации работников предприятия на примере ООО




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » Без категории

Дипломная работа. Анализ системы мотивации работников предприятия на примере ООО

Краткое содержание работы
Дипломная работа. Анализ системы мотивации работников предприятия на примере ООО

Задание / Часть работы

 Анализ системы мотивации работников предприятия на примере ООО

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА                      6
1.1 Понятие и структура мотивации 6
1.2.Концепция мотивации персонала как фактор эффективного управления 10
2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА  ООО «……» 23
2.1.Характеристика деятельности предприятия ООО «…….» 23
2.2. Оценка кадрового потенциала компании 32
2.3. Оценка действующей системы мотивации труда на предприятии ООО «КрайсАлко» 38
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСНАЛА ООО «……..»                         52
3.1. Основные направления совершенствования системы мотивации труда на предприятии ООО «……..» 52
3.2. Оценка экономической эффективности 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                          73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                         82
Приложение 1 Лист оценки производственного поведения 82
Приложение 2  Пояснения по заполнению Листа оценки производственного поведения 83
Приложение 3 Значения поведенческих индикаторов 84

ВВЕДЕНИЕ

В современных рыночных условиях одна из самых важных задач, которая стоит перед руководством каждой компании– это выявление организационных ресурсов и их эффективное использование впоследствии. Особая значимость этого процесса приобретается на фоне нестабильности внешней среды, вследствие чего у организации появляется необходимость постоянного усиления конкурентоспособности, гибкости в проведении внутренних и внешних изменений. Рациональная организация управления – это основа эффективной деятельности предприятия. А человеческий ресурс – это главный источник, двигатель и резерв любых изменений в организации. 
В системе мотивации на данный момент можно выделить несколько важных направлений. Первое направление связано с тем, что система мотивации должна быть экономичной и даже экономной, поскольку в условиях кризиса действует постулат «зачем платить больше, когда можно платить меньше». Он может быть разным, подчас неизмеримым, косвенным или латентным. 
.......


ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключение проведенного исследования можно выделить основные аспекты.
В ходе обзора литературы было выявлено, что, ввиду расхождения в терминах, работы по проблеме мотивации почти не поддаются систематизации, и это затрудняет практическую деятельность, направленную на решение вопросов мотивации труда.
В общем виде под мотивацией понимают процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Мотивация является более широким понятием, включающим в себя в качестве средства стимулирование, которое иначе называют «внешней мотивацией». 
Согласованность целей, мотивов и потребностей работника определяет его дальнейшее трудовое поведение, которое характеризуется конкретными действиями в выполнении своих  профессиональных функций.
..................................
Тип работы:

Рейтинг: 5.0/1
1900 руб.
  • Артикул:
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    987.7Kb



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности