3. Обязательные задания для выполнения обучающимися по предмету делопроизводство. Вариант №1

3. Обязательные задания для выполнения обучающимися по предмету делопроизводство. Вариант №1

Практическое задание 1.

На основании теоретического материала и в соответствии ГОСТ Р 6.30-2003 оформить общий бланк, бланк письма (с угловым и продольным расположением реквизитов), бланк конкретного вида документа для перечисленных организаций в табл. 1

№ варианта 1 Наименование организации и справочные данные

Закрытое акционерное общество «НИК» 690014г. Владивосток, ул. Тульская, д. 5, Тел./факс: (352) 5-47-20; e-mail: nik@nik.com ОКПО 08862635; ОГРН 1047400340354 ИНН/КПП 7706022750/778006001 Ген. директор С.И. Привалов Административный директор Фомичев Г.Г. Секретарь-референт Дементьева В.А. Начальник отдела кадров Ефимова Е. Д. Юрисконсульт Морозов В.П.

Контрольные вопросы:
1. Что такое бланк документа?
2. Какие виды бланков устанавливает ГОСТ Р 6.30-2003?
3. Какие размеры полей установлены ГОСТ Р 6.30-2003?
4. Что такое реквизит и как разделяются реквизиты?
5. Реквизиты, формирующие бланк письма и бланк конкретного вида документа?
6. На каких бланках не проставляется реквизит «Наименование вида документа»?

Практическая работа №2.
Оформление должностной инструкции
Оформить должностные инструкции на основе квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Министерством труда и социального развития Российской Федерации, типовых должностных инструкций по следующим должностям (табл.2)

Таблица 2 Перечень должностей

№

варианта

Наименование должности

Наименование структурного подразделения

Менеджер по обучению и развитию персонала

Отдел кадров

Контрольные вопросы:
1. На каком бланке оформляется должностная инструкция?
2. Какие реквизиты являются обязательными для должностной инструкции?
3. На какие должности разрабатываются должностные инструкции в организации?
4. Кем разрабатываются должностные инструкции?
5. Для чего нужна должностная инструкция?
6. Кто подписывает, утверждает текст должностной инструкции?