ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО




Корзина:

Ваша корзина пуста





Главная » Гуманитарные дисциплины » Делопроизводство

ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Краткое содержание работы
ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

Задание / Часть работы

ТЕСТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ПО ПРЕДМЕТУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

 
1. Каковы общие правила оформления документов?
 
1. Требования к оформлению реквизитов документов.
2. Использование бланков документов.
3. Произвольное оформление документов.
4. Использование стандартов.
 
2. Контроль над использованием документов осуществляет:
 
1. хозяйственная служба;
2. руководитель организации;
3. группа по делопроизводству;
4. ответственный сотрудник за контроль.
 
3. Запись об увольнении в трудовой книжке работника делается на основании:
 
1. письменного заявления;
2. устного заявления;
3. приказа по личному составу;
4. распоряжения руководителя.
 
4. Перевод работника на другую работу осуществляется на основании:
 
1. акта;
2. протокола;
3. приказа о переводе;
4. приказа об увольнении.
 
5. Оформление реквизитов осуществляется на основании:
 
1. ГОСТов;
2. приказа по делопроизводству;
3. инструкции;
4. акта.
 
6. Реквизит «справочные данные об организации» указывается:
 
1. после подписи руководителя организации;
2. после наименования организации (автора документа);
3. в заголовке документа;
4. в тексте документа.
 
7. Документ утверждается:
 
1. должностным лицом;
2. специально изданным документом (постановлением, приказом, протоколом и т.д.);
3. заявлением;
4. инструкцией.
 
8. К организационно-распорядительным документам относятся:
 
1. приказ;
2. решение;
3. справка;
4. телеграмма;
5. устав.
 
9. При составлении делового письма заголовок должен отражать:
 
1. основной вопрос;
2. все вопросы, зафиксированные в письме;
3. выбрать несколько вопросов.
 
10. При увольнении работника издается:
 
1. приказ по основной деятельности организации;
2. распоряжение;
3. докладная записка;
4. приказ по личному составу.
 
11. В уставе организации отражается:
 
1. деятельность организации;
2. взаимодействие с другими организациями и гражданами;
3. права и обязанности в определенной сфере государственной или хозяйственной деятельности;
4. штатный состав сотрудников, их должности и оклад.
 
12. К справочно-информационным документам относятся:
 
1. приказ;
2. акт;
3. докладная записка;
4. устав;
5. инструкция.
 
13. Поводом для составления акта может быть:
 
1. ликвидация учреждения;
2. прием-передача материальных ценностей;
3. прием объектов;
4. сокращение штата;
5. перевод сотрудников на другую работу.
 
14. Печать организации ставится на письмах:
 
1. гарантийных;
2. приглашениях;
3. рекламных;
4. сопроводительных.
 
15. На каких документах не ставиться название его вида:
 
1. приказ;
2. докладная записка;
3. письмо;
4. решение;
5. инструкция;
 
16. Что придает документу юридическую силу:
 
1. подпись;
2. печать;
3. заголовок;
4. резолюция.
 
17. Состав личных дел персонала учреждений, предприятий, организаций:
 
1. письмо;
2. заявление;
3. контракт;
4. объяснительная записка;
5. телеграмма.
 
18. Как оформляются даты в документах:
 
1. тридцать первое мая две тысячи первый год;
2. 31 мая 2001;
3. 31. V. 2001;
4. 31.05.2001;
5. 2001.05.31.
 
19. На какие документы ставится печать:
 
1. объяснительная записка;
2. письмо-приглашение;
3. акт;
4. смета расходов;
5. письмо гарантийное.
 
20. Какие документы подлежат утверждению:
 
1. отчеты;
2. письма;
3. инструкции;
4. расценки на производство;
5. приказы;
 
21. Определите расположение реквизита «Приложение» в письме:
 
1. в заголовке;
2. после подписи руководителя организации;
3. после адресата;
4. после текста;
5. перед текстом.
 
22. Какие существуют степени секретности:
 
1. очень секретно;
2. совершенно секретно;
3. не секретно;
4. для пользования на службе;
5. совершенно секретно. Особый вид важности.
 
23. Каков порядок присвоения документам грифа секретности:
 
1. субъективное мнение о степени секретности;
2. периодичность пересмотра степени секретности;
3. соблюдение требований при определении секретности документа;
4. коллективное мнение о степени секретности.
 
24. Отметка об исполнении документа и направлениях его в дело располагаются:
 
1. на первом листе документа слева внизу;
2. на последнем листе документа на обороте;
3. на первом листе документа после резолюции;

Тип работы:

Рейтинг: 5.0/1
240 руб.
  • Файл доступен для скачивания сразу после оплаты!

    Размер:
    19.9Kb
  • Год: 2016



Покупка готовой работы - пошаговая инструкция








Почему нам доверяют?



Все покупки на Рефератыч.рф абсолютно безопасны, автор получит деньги только в том случае если работа, была Вам полезна.



Мы гарантируем Вам низкие цены,
поэтому если Вы вдруг нашли где то работу дешевле, напишите нам и мы сделаем цену для Вас еще ниже. Гарантированно!



Самое важное для нас - Ваш успех на защите! Поэтому, если вдруг возникают какие-либо претензии к работе сразу пишите нам!




Мы работаем

c 9:00 до 19:00
суббота с 10.00 до 16.00,
воскресенье — выходной


Вопрос-ответ

Какие гарантии Вы даете?
Если у преподавателя будут какие то замечания, Вы их исправите?
Как можно оплатить работу?






Рефератыч.рф - это специализированный портал где Вы сможете найти ответы на тесты, заказать курсовую,
реферат или диплом. Почитать статьи и новости нашего портала. Надеемся что будем Вам полезны,
а наша помощь сэконмит Вам кучу времени, для действительно нужных дел! Рады будем Вам помочь!
© Рефератыч.рф



Оплатить легко:


Главная  /  О компании  /  Услуги и цены  /  Гарантии  /  Контакты  /  Экспресс-заказ  /  Оценка стоимости  /  FAQ  /  Способы оплаты  /  Политика конфиденциальности